發(fā)布時間：2020-06-01 19:25

【摘要】：無因管理制度起源于羅馬法并沿用至今,雖歷經變革,但其倡導和諧互助,實現社會正義的初衷始終不變,是平衡“私權神圣”與“社會互助”的典型體現。不適法無因管理概念源于大陸法系,屬于真正無因管理,其設立的目的是為了鼓勵人們之間的相互幫助,平衡管理人與本人之間因管理行為而產生的利益沖突。然而在我國現行的民法中,還沒有對不適法無因管理制度的規(guī)定,與此同時,在我國司法實務中因無因管理引起的糾紛卻越來越多,面對這日益凸顯的矛盾,我們應予以重視。本文認為在我國社會法律意識不斷加強的趨勢下,傳統(tǒng)的無因管理制度概念將不能滿足現實需要,對于我國司法實例中出現的諸多問題,需要拓寬思路尋找更有利的解決方法。在現實生活中,管理人因管理本人事務而引起的利益糾紛,無因管理的認定方法已無法滿足現實需求。本文從無因管理制度的基本理論框架出發(fā),探討不適法無因管理概念、法律特征,分析構成要件的學理觀點與實務意見,并結合我國的立法現狀以及司法實務現狀,總結我國司法實例中對于不適法無因管理案件存在的定性、分類、損失承擔等問題,進而通過與其他相關概念的比較,綜合分析我國不適法無因管理的相關法律問題,闡述我國不適法無因管理制度構建的可行性與必要性,論述我國不適法無因管理制度存在的現實基礎和需求,最終提出構建我國不適法無因管理制度的建議。
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D926

【參考文獻】

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本文編號：2691953