發(fā)布時(shí)間：2020-12-04 14:44

　　隨著全球經(jīng)濟(jì)不斷地變化與發(fā)展,國(guó)際文化也同時(shí)融入擴(kuò)展,導(dǎo)致國(guó)際文化與國(guó)際經(jīng)濟(jì)的關(guān)系更加密切,造成經(jīng)濟(jì)-文化融合趨向。為了促進(jìn)企業(yè)“走出去”,尋找新的市場(chǎng)與新的發(fā)展機(jī)會(huì),習(xí)主席已提出了“一帶一路”倡議,其中越南也是一個(gè)重點(diǎn)國(guó)際之一。近幾年來,中資企業(yè)來越南建廠數(shù)量增多,投資各種行業(yè)成為在越南投資項(xiàng)目與資金最多的國(guó)家之一。在越中資企業(yè)所有高層管理者以及主管之類的任職都是中國(guó)人,占公司的30%員工。而70%的員工都是越南人的,這樣來看在日常工作管理交流中,難免遇到管理者與員工之間存在跨文化管理溝通障礙,引導(dǎo)了企業(yè)的工作效率和企業(yè)的凝聚力。這些問題在跨國(guó)公司的跨文化環(huán)境是很常見的,可是又被忽略,沒有完全地解決導(dǎo)致不良的現(xiàn)象。本文以在越中資企業(yè)為研究對(duì)象,通過結(jié)合關(guān)于跨文化管理溝通領(lǐng)域的文獻(xiàn)與理論,對(duì)在越中資企業(yè)的跨文化管理溝通進(jìn)行了調(diào)查研究。第一,在跨文化管理溝通方面的文獻(xiàn)綜述進(jìn)行研究,并且深入地了解國(guó)內(nèi)外這方面的研究成果。第二,根據(jù)理論與中越兩國(guó)實(shí)際狀況設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,對(duì)在越中資企業(yè)的中國(guó)管理者與越南員工進(jìn)行調(diào)查。通過分析問卷,得知在越中資企業(yè)所在的問題,并總結(jié)找出引起障礙的原因。最后對(duì)每個(gè)問... 

【文章來源】：沈陽師范大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

越南的FDI情況

圖 1.2 中國(guó)外商直接投資越南行業(yè)類別（累計(jì)至 2017 年 2 月）資企業(yè)在越南建廠時(shí)大部分管理者是中國(guó)人，而所有的員工都使表 1.3 中國(guó)在越南投資地列表（2017-2 月）省份 項(xiàng)目 投資金額（平陽 217 26.1洗寧 428 13.9北江 60 8.02承天順化 8 4.67廣義 39 4.27老街 17 4.27河內(nèi) 289 3.72前江 24 3.91海防 62 3.60 其他地方（43） 1286 8.98共（53） 1589 111.1

【參考文獻(xiàn)】：
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