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組織間關系維度分析及其實證研究_屈維

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內容提示：第30卷第8期2011年8月。情報雜志。JOURNALOFINTELLIGENCE。Vol．30No．8Aug．2011。組織間關系維度分析及其實證研究。屈維意。周海煒。姜。騫。（河海大學商學院戰(zhàn)略管理研究所。摘。要。南京）。*。組織間關系研究是近來組織理論領域討論的一個熱門主題，通過有效管理組織間關系，企業(yè)可以獲取外部。價值性資源和知識，實現(xiàn)價值創(chuàng)造、獲取競爭優(yōu)勢。從社會、結構和知識3個維度構建組織間關系的構成體系，利用SPSS和AMOS軟件對211個樣本進行探索性和驗證性因素分析。研究結果顯示，該測量模型具有較好的建構效度，，豐富和完善了組織間關系理論體系，為企業(yè)組織間關系構建和管理提供科學依據(jù)。關鍵詞。組織間關系。F272．3。維度。實證研究。文獻標識碼。A。文章編號1002－1965（2011）08－0169－06。中圖分類號。EmpiricalAnalysisonInter－organizationalRelationshipDimension。QUWeiyi。ZHOUHaiwei。JIANGQian。）。（StrategicManagementInstituteofBusinessSchool，HoHaiUniversity，Nanjing。Abstract。Inter－organizationalrelationshipisahotdiscussedtopicinthefieldoforganizationtheory．Throughmanaginginter－organiza-。tionalrelationshipeffectively，anenterprisecanacquireexternalvalueofresourcesandknowledge，achievevaluecreationandobta

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