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32 6 情 報 雜 志 Vol． 32 No． 6 第 卷 第 期 2013 6 June 2013 年 月 JOUＲNAL OF INTELLIGENCE 基于社會影響理論的知識共享意愿產(chǎn)生模型* 黃彥婷 楊 忠 金 輝 段 光$ 210093 南京大學(xué)商學(xué)院 南京 摘 要 激發(fā) 員工的知識共享意愿是企業(yè)知識管理的一個重要命題 。基于社會影響理論構(gòu)建的模型 分析了知識共享意愿 ，， 。 : 的產(chǎn)生前提和形成過程 提出外界因素通過主觀規(guī) 范的三種機制 直接或 間接作用 于知識共享意愿的產(chǎn)生 研究認(rèn) 為 物質(zhì) ; ， 獎勵通過主觀規(guī) 范的順從機制產(chǎn)生短暫的知識共享意愿 互惠關(guān) 系在主觀規(guī) 范認(rèn) 同機制作用 下 通過 改變共享 態(tài)度促進知 識共享意愿的產(chǎn)生; 組織信任文化通過內(nèi)化機制深化知識共享態(tài)度和意愿; 面子需求在該模型 中發(fā)揮調(diào)節(jié)作用 。 關(guān)鍵詞 知識共享意愿 主觀規(guī) 范 社會影響理論 組織激勵 組織文化 中圖分類號 C936 文獻標(biāo)識碼 A 文章編號 1002 － 1965 2013 06 － 014 1 － 06 A Generation Model of the Intention to Knowledge － Sharing Based on the Social Influence Theory Huang Yanting Yang Zhong Jin Hui Duan Guang School of Business ，Nanjing University ，Nanjing 210093 Abstract How to motivate know ledge － sharing intention is an important issue to enterprise know ledge management． Based on the theory of social influence ，this paper builds an integrated model to analyze the prerequisite and formation process of the intention to know ledge － sharing and proposes that external factors have direct or indirect impact on individual intention to know ledge － sharing through three mecha- nisms of subjective norm ． It is suggested that :a． M aterial rew ards to motivate employees can produce temporary intention to know ledge － sharing through compliance mechanism ;b． Identification occurs w hen reciprocal relationship affects the intention to know ledge －

  本文關(guān)鍵詞：基于社會影響理論的知識共享意愿產(chǎn)生模型，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。