本文關(guān)鍵詞：組織公正研究:回顧與展望，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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心理科學進展2010,Vol.18, No.7, 1189–1192AdvancesinPsychological Science1189組織公正研究:回顧與展望張松戴春林李茂平(浙江師范大學教師教育學院,浙江金華321004)摘要文章主要回顧了組織公正40多年來的研究成果與進展,包括組織公正的概念和理論發(fā)展。并從組織公正概念的整合、機會公正、第三方公正、群體公正、跨文化研究、方法論等幾個方面提出了進一步研究的思考和展望。關(guān)鍵詞組織公正;機會公正;第三方公正;群體公正分類號B849:C93組織公正是組織和諧、員工滿意感的基本需要(Greenberg, 1990)。大量研究表明,組織公正與許多組織中的行為表現(xiàn)有關(guān),如工作績效、工作滿意度、組織承諾、工作卷入、組織公民行為、信任等(e.g.,Karriker &Williams,2009; Lambert,Hogan, & Griffin,2007; Lambert,Hogan, Jiang,Elechi, Benjamin, Morris, Laux, &Dupuy,2010;Lance, Johnson, Gavin,Gooty,& Bradley,2010;Zapata-Phelan, Colquitt,Scott, &Livingston,2009)。鑒于組織公正在組織中的重要作用,近幾十年來,組織公正已然成為心理學、管理學、社會學、政治學等學科研究的焦點。本文回顧了組織公正的概念和理論發(fā)展的研究現(xiàn)狀,并對其未來的研究方向進行了思考和展望。1組織公正的概... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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