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心理科學進展 2007 ，，15 （4 ）：702~707 Advances in Psychological Science 公平敏感性研究述評* 周 浩 龍立榮 （華中科技大學管理學院，武漢 430074 ） 摘 要 公平敏感性是基于對 Adams 公平理論的批評提出來的，反映的是人們在公平問題上的個體差異性。 該文首先對公平敏感性概念的提出與修正進行了回顧，并介紹了公平敏感性的測量方法和分類標準；然后分 析了公平敏感性對于結(jié)果變量的直接及調(diào)節(jié)效應，個人及社會文化因素對公平敏感性的影響，并介紹了公平 敏感性的跨文化比較；最后指出該領域未來的研究應著重澄清對概念理解的差異，改進分類標準，加強對公 平敏感性影響因素以及中國人公平敏感性的研究。 關鍵詞 公平理論，公平敏感性，組織公平感。 分類號 B849:C91 1 公平敏感性的概念和測量 同偏好（preference ）。這種偏好導致個體對公平或 1.1公平理論面臨的挑戰(zhàn) 不公平的結(jié)果有穩(wěn)定且個性化的反應。Huseman將 近30年來，組織公平感一直是組織行為學領域 公平敏感性用一個連續(xù)體來表示，在這個連續(xù)體的 的熱門話題。組織公平感研究始于Adams 的公平理 兩端和中間，分別代表三種典型的公平偏好類型： 論，Adams認為，人們判斷分配公平與否不僅僅是 一端是大公無私（benevolent ）；一端是自私自利 看收入的絕對值，更重要的是與參照對象比較的相 （entitled ）；中間則是公平交易（equity sensitive ）。 對值的大小。如果相等，則感覺到公平，如果不相 大公無私的人有三個特征：偏好自己的高投入，偏 等則感覺到不公平，并進而采取一定的行為來消除 好自己的投入大于自己的所得，偏好自己的O/I 參 不公平感。 照對象的O/I** 。自私自利的人則有對應的

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