發(fā)布時(shí)間：2021-03-03 07:39

　　2001年12月11日,我國(guó)正式加入世界貿(mào)易組織（WTO）,對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)濟(jì)體制改革具有巨大的推動(dòng)力。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,使得我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的管理模式都難以滿足當(dāng)今新時(shí)代發(fā)展需求,無(wú)法在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足與發(fā)展,這迫使企業(yè)尋求一種科學(xué)、高效的管理方式,提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。從我國(guó)未來(lái)發(fā)展的角度看,戰(zhàn)略表現(xiàn)為一種計(jì)劃。戰(zhàn)略管理是一個(gè)不確定的過(guò)程,是對(duì)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)發(fā)展方向、目標(biāo)和政策做出決策和管理的藝術(shù),能實(shí)現(xiàn)企業(yè)動(dòng)態(tài)管理,從而提高企業(yè)整體的管理水平。目前,戰(zhàn)略管理在我國(guó)企業(yè)中出現(xiàn)了較多的問(wèn)題,阻礙了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文就我國(guó)加入WTO后我國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并提出了具有中國(guó)本土化特色企業(yè)戰(zhàn)略管理體系。 

【文章來(lái)源】：中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2014,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 我國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理的現(xiàn)狀分析
2 加入WTO后我國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理的新形勢(shì)
    2.1 加入WTO后我國(guó)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)
    2.2 戰(zhàn)略管理發(fā)展趨勢(shì)
3 建立企業(yè)戰(zhàn)略管理的本土化研究
    3.1 戰(zhàn)略管理研究理論本土化
    3.2 戰(zhàn)略管理實(shí)踐模式本土化
    3.3 推動(dòng)戰(zhàn)略管理組織建設(shè)
4 總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]基于動(dòng)態(tài)能力理論的企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略決策研究[J]. 李麗.  現(xiàn)代企業(yè)教育. 2012(10)
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本文編號(hào)：3060886