發(fā)布時(shí)間：2019-06-26 17:58

【摘要】：近年來,事業(yè)單位臨時(shí)用工數(shù)量不斷增多,但由于相關(guān)培訓(xùn)和其自身文化不足,臨時(shí)工工作中時(shí)常會出現(xiàn)一些問題,給事業(yè)單位形象和利益帶來損失�；�于此種情況,應(yīng)針對事業(yè)單位臨時(shí)用工模式改革與創(chuàng)新進(jìn)行研究,著手解決現(xiàn)有事業(yè)單位臨時(shí)用工模式中存在的不足,促進(jìn)事業(yè)單位臨時(shí)用工模式的改進(jìn)。
[Abstract]:In recent years, the number of temporary employment in public institutions has been increasing, but due to the lack of relevant training and their own culture, there are often some problems in the work of temporary workers, which will bring loss to the image and interests of institutions. Based on this situation, we should study the reform and innovation of temporary employment mode in public institutions, solve the shortcomings existing in the existing temporary employment mode in public institutions, and promote the improvement of temporary employment mode in public institutions.
【作者單位】： 徐州醫(yī)科大學(xué);
【分類號】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2506367