發(fā)布時間：2020-03-26 21:25

【摘要】：勞務派遣是伴隨著改革開放的腳步開始的,40年的時間里我國發(fā)生了天翻地覆的變化,傳統(tǒng)的用工模式已經滿足不了成產的需求,所以勞務派遣在這40年的時間中發(fā)展是迅速的。同時隨著改革開放的腳步逐步加快,國內外的企業(yè)得到了空前的發(fā)展,勞務派遣涉及的領域越來越多,由開始的外資企業(yè)慢慢擴大到國企和政府機關。勞務派派遣作為一種全新的用工模式,其最大的特點是勞動關系的分離,這種模式得以使用工單位減少用人成本、規(guī)避勞動風險、挺高了用工的靈活性等,廣受企業(yè)歡迎,已然成為了企業(yè)主要的用工模式之一。勞務派遣帶來了便利的同時,也帶來了問題,然而解決這些問題單靠三方主體顯然是不夠的。這時就需要政府對其進行規(guī)制。政府規(guī)制的主要目的是為了解決市場失靈,給勞務派遣的發(fā)展予以規(guī)范。解決勞務派遣引發(fā)的矛盾,以推動企業(yè)發(fā)展、促進市場經濟繁榮、鞏固社會穩(wěn)定和保障勞務派遣員工權益為目標。本文在理論和法律法規(guī)為基礎上,學習和借鑒了發(fā)達國家政府規(guī)制勞務派遣的做法,針對我國的實際情況,提出完善的建議。
【學位授予單位】：遼寧師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;D630

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本文編號：2601983