發(fā)布時間：2024-06-07 00:39

　　激發(fā)社會組織活力是推進新時代社會治理創(chuàng)新的歷史使命。制度環(huán)境是激發(fā)社會組織活力的關(guān)鍵變量。本研究基于2019年對貴州、湖南、廣東三省988個社會組織的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),揭示制度環(huán)境對社會組織活力的影響及其作用機制。研究結(jié)果表明:正式制度中的法律制度、激勵政策和監(jiān)督制度對社會組織活力具有顯著的正向影響;非正式制度中的意識形態(tài)、價值觀念和文化傳統(tǒng)對社會組織活力具有顯著的正向影響。因此,無論是正式制度還是非正式制度,均是社會組織活力的重要解釋變量。本研究的結(jié)論對于激發(fā)社會組織活力、促進社會組織發(fā)展具有深刻的政策意義。

【文章頁數(shù)】：15 頁

【部分圖文】：

圖1至圖8顯示了本研究所調(diào)查的社會組織發(fā)展的基本狀況。在資產(chǎn)規(guī)模方面,64.9%的社會組織資產(chǎn)在30萬以下,說明當前社會組織的資產(chǎn)規(guī)模整體偏小;在收支關(guān)系方面,50.3%的社會組織收支平衡,近四分之一的社會組織處于“虧損”狀態(tài);在薪酬方面,社會組織的員工月薪大部分處在“2000....

圖1社會組織資產(chǎn)規(guī)模圖3社會組織員工每月薪酬

圖2社會組織年收支平衡情況圖4社會組織員工購買“五險一金”比例

圖3社會組織員工每月薪酬圖5社會組織員工培訓機會

本文編號：3990523