發(fā)布時間：2020-12-05 14:22

　　[目的]運用分類回歸樹分析方法,探討護(hù)士焦慮的影響因素。[方法]隨機抽取9所醫(yī)療機構(gòu)600名護(hù)士,采用焦慮自評量表(SAS)調(diào)查護(hù)士的焦慮情況。[結(jié)果]單因素分析結(jié)果顯示,不同婚姻狀況、月收入、戶籍、年齡、每周工作時間護(hù)士的SAS得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0. 05);分類回歸樹分析中,每周工作時間、月收入、婚姻狀況、戶籍進(jìn)入模型,每周工作時間>49. 92 h、收入<3000元的護(hù)士SAS得分最高[(65. 4±3. 0)分],每周工作時間≤45. 92 h、已婚護(hù)士SAS得分最低[(28. 9±4. 9)分]。[結(jié)論]應(yīng)根據(jù)護(hù)士不同因素組合的情況,合理安排工作時間,統(tǒng)一薪酬制度,從而降低護(hù)士的焦慮程度。 

【文章來源】：護(hù)理研究. 2020年09期 第1658-1661頁 北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

SAS得分分類回歸樹模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]護(hù)士計算機焦慮的現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 寧卓慧,楊光輝.  護(hù)理研究. 2017(22)
[2]職業(yè)倦怠在急診科護(hù)士的工作場所暴力與離職意愿關(guān)系中的中介作用[J]. 包滿珍,吳丹,汪苗,陶莉,張淼,汪娜娜,唐友玲.  中華疾病控制雜志. 2016(10)
[3]綜合醫(yī)院非精神科醫(yī)師對廣泛性焦慮障礙的知曉情況調(diào)查[J]. 吳秋霞,陳淑寶,羅小陽,齊暢,龍江,熊一凡,何浩宇,王緒軼,廖艷輝,郝偉,劉鐵橋.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2016(05)
[4]大學(xué)生自尊在自我接納和社交焦慮間的中介作用[J]. 張偉玲.  中國學(xué)校衛(wèi)生. 2016(09)
[5]唐山地區(qū)護(hù)理專業(yè)實踐環(huán)境現(xiàn)狀及與護(hù)士心理健康狀況的關(guān)系[J]. 石榮光,李冬梅,夏季芳,裴秋燕,周月爽,李翠花.  護(hù)理研究. 2016(17)
[6]新入職護(hù)士社交焦慮與心理彈性水平現(xiàn)狀及相關(guān)性研究[J]. 葉赟,倪靜玉,萬靜波,譚敏娟.  護(hù)理研究. 2016(17)
[7]三級綜合性醫(yī)院護(hù)士患者安全文化感知狀況及影響因素[J]. 陳參參,胡艷麗,魏萬宏,張紅梅,毛冰佳,劉真亞.  中國公共衛(wèi)生. 2016(08)
[8]護(hù)理標(biāo)識在心血管內(nèi)科臨床護(hù)理安全管理中的作用[J]. 朱麗美.  中醫(yī)藥管理雜志. 2016(01)
[9]精神科護(hù)士同情心疲乏及其影響因素研究[J]. 鄧愛萍,陳春燕,吳妹清,陳瑤,楊曉蓉.  第三軍醫(yī)大學(xué)學(xué)報. 2016(03)
[10]腫瘤醫(yī)院護(hù)士死亡焦慮現(xiàn)狀及其影響因素研究[J]. 胡成文,陶艷,丁娜,陳淑娟.  中國護(hù)理管理. 2015(08)

碩士論文
[1]醫(yī)學(xué)生就業(yè)心理、應(yīng)對方式與焦慮情緒的相關(guān)研究[D]. 于西貝.南昌大學(xué) 2014



本文編號：2899591