發(fā)布時間：2025-01-04 02:24

　　 <正>共情疲勞是指因共情投入過多遭受二次創(chuàng)傷而卷入人性體驗,而使自身能量或情緒降低,影響身心健康,導致工作場所的不良表現(xiàn),降低護理質(zhì)量及造成醫(yī)療差錯^[1]。心理韌性是護理人員面對重大壓力時個體的反彈能力。Jackson等^[2]認為,心理韌性是個體的一種潛能,能夠幫助護理人員應對職場壓力與工作需求。有研究表明,心理韌性是共情疲勞的影響因素。醫(yī)護人員職業(yè)認同是其個體對其職業(yè)及內(nèi)化的職業(yè)角色的積極認知、體驗和行為傾向的綜合體^[3]。本文旨在研究軍隊護理人員共情疲勞、心理韌性及職業(yè)認同之間的關系,為促進護理人員身心健康、提高護理質(zhì)量提供新思路。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 調(diào)查工具
        1.2.1 一般資料調(diào)查表：
        1.2.2 共情疲勞量表：
        1.2.3 心理韌性量表：
        1.2.4 護士職業(yè)認同評定量表：
    1.3 統(tǒng)計學方法
2 結(jié)果
    2.1 一般資料：
    2.2 軍隊醫(yī)院護士共情疲勞及各維度與心理韌性、職業(yè)認同相關性分析：
    2.3 共情疲勞的中介效應分析：
3 討論
    3.1 軍隊護士共情疲勞、職業(yè)認同與心理韌性與的現(xiàn)狀：
    3.2 中介效應與直接效應分析：



本文編號：4022760