發(fā)布時間：2020-05-29 10:34

【摘要】： 本文針對高等院校人事制度改革的需要，從高等院校人力資源內(nèi)涵入手，對高等院校人力資源管理的績效考核過程進行了探討，從而可為高等院校在做好績效考核等方面提供一些理論與方法。 本文包括五章，第一章是績效考核一般原理概述。介紹了高等院校人力資源內(nèi)涵，績效考核的意義及理論基礎。第二章從量與質(zhì)兩個方面對沈陽化工學院的人力資源狀況進行分析。第三章是績效考核在人力資源管理中的應用。結合沈陽化工學院的特點，對人員培訓與開發(fā)、績效考核、激勵機制等方面的方法進行介紹。第四章是績效考核實務。對業(yè)績考核、職稱評審、個體業(yè)績考核等方面進行實務設計。第五章是人力資源管理展望。對績效考核在知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)進行了分析。 本文較早地將人力資源管理過程的績效考核理論與高等院校人事制度改革結合起來，，將現(xiàn)代人力資源管理中關于人員招聘、培訓、考核、激勵等方面的理論和方法引入到高等院校，可供高等院校領導者及人力資源管理者參考借鑒。 本文是在借鑒國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理相關理論的基礎上，通過理論研究與實證分析、借鑒與創(chuàng)新相結合，運用定性研究為主，輔之以定量分析的方法。完成對人力資源管理理論與實務研究。
【圖文】：

3.績效考核是人力資源管理系統(tǒng)中多項環(huán)節(jié)的重要依據(jù)。人力資源管理系統(tǒng)中許多環(huán)節(jié)的決策、調(diào)整和操作，需要以人力資源的績效考核作為依據(jù)，因此績效考核在人力資源管理中起著核心作用。如圖1一1所示。‘，戶尸一、.人力資源規(guī)劃與調(diào)整/氣獷\一少妙澎//蕊~\激勵圖1一1績效考核在人力資源管理中的核心作用(1)績效考核的反饋信息給人力資源規(guī)劃提供了參考和依據(jù)。(2)績效考核的結果為組織結合新一輪的工作任務來考慮人力資源的因素提供了依據(jù)。(3)績效考核的結果為員工的激勵、獎懲與懲罰提供了客觀的依據(jù)。(4)績效考核的結果為薪酬制度的設立和調(diào)整提供了客觀的依據(jù)。(5)績效考核對人力資源培訓提出了直接的要求。(6)根據(jù)績效考核的反饋信息，可以采取相應的人事決策與調(diào)整工作。2績效考核的意義無論采用何種方式，績效考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到組織的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感，實現(xiàn)個人與組織的共同

從年齡方面看，中間年齡段人數(shù)偏少，年齡斷層問題仍然存在。人才學研究認為，專業(yè)技術人員在25一37歲這段年齡是創(chuàng)造能力最強、業(yè)績貢獻最為突出的時段，峰值平均產(chǎn)生在37歲，如圖2一5所示。業(yè)績37歲圖2一5年齡一業(yè)績單峰曲線年齡
【學位授予單位】：內(nèi)蒙古大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：G647

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 仇靜莉;;學科建設:高校人力資源管理的主要抓手[J];湖北社會科學;2009年08期

2 趙雪萍;高等學校人力資源管理的模糊綜合評判[J];西安科技大學學報;2005年02期

3 邱秀芳;;高校人力資源管理與人文精神[J];山東電力高等專科學校學報;2007年02期

4 程曉英;;高校人力資源檔案信息化管理系統(tǒng)的建設與思考[J];檔案學研究;2010年03期

5 藍邱勇;;高校人力資源管理策略初探[J];漳州師范學院學報(哲學社會科學版);2006年04期

6 潘英桃;;高等院校應急型人力資源管理初探[J];價值工程;2010年20期

7 潘英桃;;高等院校應急型人力資源管理初探[J];科技促進發(fā)展;2010年06期

8 潘英桃;;高等院校應急型人力資源管理初探[J];科技促進發(fā)展(應用版);2010年06期

9 馬雪榮;管春英;;論高校人事管理發(fā)展趨向[J];江蘇工業(yè)學院學報(社會科學版);2008年03期

10 陳秀芬;;中國高校人力資源管理存在的問題及對策研究[J];廣西經(jīng)濟管理干部學院學報;2009年01期

相關會議論文 前10條

1 韓林芝;鄭志華;;LBS在人力資源管理中的應用探討[A];中國地理信息系統(tǒng)協(xié)會第八屆年會論文集[C];2004年

2 方婷婷;;如何在人力資源管理中激發(fā)員工組織公民行為[A];中國社會心理學會2008年全國學術大會論文摘要集[C];2008年

3 雷雨若;;人本理念在我國政府部門人力資源管理中的應用探討[A];地方政府發(fā)展研究（第五輯2009）[C];2010年

4 李小菊;;會計師事務所人力資源管理問題探討[A];全國經(jīng)濟管理院校工業(yè)技術學研究會第八屆學術年會論文集(上冊)[C];2004年

5 夏朝君;;消毒供應室人力資源管理的探索[A];中華護理學會第5屆全國消毒供應中心發(fā)展論壇論文匯編[C];2009年

6 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

7 彭曉松;;思想政治工作的根本目的是激活人力資源[A];四川省通信學會2002年學術年會論文集[C];2002年

8 鄭海航;吳冬梅;;中小企業(yè)的人力資源管理三維立體模式[A];中國中小企業(yè)改革與發(fā)展研討會暨中國企業(yè)管理研究會2001年年會論文集[C];2001年

9 黃鶴;陳月艷;;企業(yè)信息化背景下的人力資源管理[A];全國第十屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學術年會論文集[C];2006年

10 田繼紅;;對護理隊伍人力資源管理的思考[A];全國手術室護理學術交流暨專題講座會議論文匯編[C];2002年

相關重要報紙文章 前10條

1 高峰;人力資源管理要義：以人為本[N];中國旅游報;2005年

2 十屆全國人大代表、山東電力集團公司董事長、黨委書記 朱長富;從戰(zhàn)略的高度重視和加強人力資源管理[N];今日信息報;2003年

3 記者 舒穎;“誠信”品牌打造和諧勞動關系[N];中國勞動保障報;2005年

4 張寶利;樹立人力資源管理新理念[N];內(nèi)蒙古日報(漢);2005年

5 ;人力資源管理電子化升溫[N];深圳特區(qū)報;2005年

6 ;首屆3G人力資源論壇舉行[N];人民郵電;2006年

7 母文兵;本周才市綜述：人力資源管理一枝獨秀[N];山西科技報;2007年

8 呂生龍;如何加強人才資源管理[N];伊犁日報(漢);2007年

9 時報記者 劉琛邋何q

本文編號：2686801