發(fā)布時(shí)間：2020-09-11 23:15

　　 長期以來,我國少數(shù)民族地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為緩慢,科學(xué)技術(shù)與生產(chǎn)力水平相對(duì)于發(fā)達(dá)地區(qū)來說始終處于滯后狀態(tài),究其重要原因之一就是人才的匱乏。近幾年來,為了解決這一問題,國家及政府加強(qiáng)了對(duì)少數(shù)民族地區(qū)人力資源開發(fā)的力度,同時(shí),利用高校擴(kuò)招之機(jī)也為少數(shù)民族地區(qū)培養(yǎng)了一批又一批高層次的人才。然而,當(dāng)前出現(xiàn)令人困擾的問題是：許多少數(shù)民族地區(qū)人才匱乏的問題至今仍未得到令人滿意的解決,在這些地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題又日益突顯。如何解決少數(shù)民族地區(qū)的人才匱乏以及大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難這二者之間的矛盾,已經(jīng)成為當(dāng)前少數(shù)民族地區(qū)人力資源開發(fā)面臨的嚴(yán)峻問題,這亟待我們認(rèn)真地加以研究。本文試對(duì)貴州省貴州民族學(xué)院少數(shù)民族大學(xué)生面臨的就業(yè)困境進(jìn)行探討、分析,旨在通過對(duì)貴州省少數(shù)民族大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困境的分析形成一定的有效經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值,為解決少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)難的問題提出可行性的途徑。
【學(xué)位單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：G757.38

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本文編號(hào)：2817304