刊名： 管理科學
       Journal of Management Sciences
主辦：  哈爾濱工業(yè)大學管理學院
周期：  雙月
出版地：黑龍江省哈爾濱市
語種：  中文;
開本：  大16開
ISSN： 1672-0334
CN：   23-1510/C
郵發(fā)代號：14-210

歷史沿革：
現(xiàn)用刊名：管理科學
曾用刊名：決策借鑒
創(chuàng)刊時間：1987

該刊被以下數(shù)據(jù)庫收錄：
CSSCI 中文社會科學引文索引（2012—2013）來源期刊（含擴展版）
核心期刊：
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
期刊榮譽：
中科雙效期刊
Caj-cd規(guī)范獲獎期刊
第三屆(2005)國家期刊提名獎期刊

《管理科學》是由中國管理科學學會和哈爾濱工業(yè)大學管理學院共同主辦的管理科學科技期刊中學術性科技期刊，主要刊載管理科學理論與方法研究、學術探討與技術應用領域的優(yōu)秀論文。

《管理科學》為國家自然科學基金委員會管理科學部認定管理科學A級重要期刊，獲第二屆國家期刊獎百種重點期刊獎、第三屆國家期刊獎提名獎，是中國核心期刊遴選數(shù)據(jù)庫收錄期刊、中文社會科學引文索引來源期刊CSSCI等多個學術期刊數(shù)據(jù)庫的收錄期刊。

報道范圍：管理科學理論與方法研究、學術探討與技術應用。讀者對象：大專院校管理專業(yè)師生和決策部門、研究機構、咨詢機構以及實業(yè)界的管理人員。

投稿須知:

一、 體例及要求

    1 論文標題

    論文標題應言簡意賅，準確反應論文所寫的內容，一般不應超過20個字，盡量避免出現(xiàn)標點符號及非公知、公用的縮略詞、代號等。須有論文標題的英譯文。

    2 作者

    應依次寫出作者姓名及相應的工作單位、所在省市、郵政編碼。在篇首頁寫明第一作者出生年、性別、籍貫、最后畢業(yè)學校及學歷、現(xiàn)職稱（職務）、研究方向。須有作者姓名的拼音和工作單位的英譯文。

    3 基金項目

    如論文系某科研基金資助項目，須注明基金名稱、項目名稱、項目負責人、項目編號。

    4 摘要及關鍵詞

    摘要不得少于300字，以第三人稱對全文內容進行準確概括，包括研究目的、方法、結論等，禁用“本文”、“筆者”等主語。

    關鍵詞不得少于4個，應選擇能反映論文主要內容的單詞、詞組或術語。

    須有摘要和關鍵詞的英譯文。

    5 正文

    論文內容應接觸學科前沿，做到論點新穎、明確，論據(jù)充分、可靠，語言通順，文字簡煉。須包括引言、相關研究述評、研究主體、結論。論文篇幅以10 000～15 000字為宜。請作者仔細校正文字，保證語言通順、流暢。

    6 圖表及公式

    論文中所用圖表應清晰、美觀，表意清楚，單位及符號齊全。圖表均須編號，并有題目的中英文、資料來源。圖表中文字必須用中文。表中數(shù)字最多保留小數(shù)點后3位，同一表中小數(shù)位數(shù)盡量保持一致。

    公式及正文的變量應使用斜體表示，并在第一次出現(xiàn)時給出具體含義，杜絕同一字母兩種含義的現(xiàn)象。行文中需用到的公式應統(tǒng)一順序編號。

    7 參考文獻

    論文中引用他人的觀點及材料時，須將參考文獻按正文中出現(xiàn)的先后次序列于文后，并于正文中引用處右上角加注序號；所列文獻應為原始文獻，不得將電子文獻作為參考文獻列出；除非作者人數(shù)在6人或6人以上，否則應列出所有作者姓名，不能用“等”代替；引用文獻篇數(shù)一般不少于20篇，其中外文文獻不得少于三分之一，近5年的文獻不少于二分之一，并應有近兩年的參考文獻。著錄格式如下。

    （1）專著M、學位論文D、研究報告R

序號 主要作者.題名文獻標識碼.出版地：出版者，出版年.起止頁碼.

    （2）期刊文章

序號 主要作者.文章名J.刊名，年，卷（期）：頁碼.

    （3）論文集中析出的文獻

序號 析出文獻主要責任者.析出文獻題名C//原主要責任者.原文獻題名.出版地：出版者，出版年.析出文獻起止頁碼.

    （4）報紙文章

序號 主要責任者.文獻題名N.報紙名，出版年-月-日（版次）.

    中文參考文獻還應按格式要求給出英文翻譯。

    二、本刊聲明

    （1）凡在本刊發(fā)表的文章，作者文責自負。本刊有權對所投文章進行刪改，如不同意刪改請在投稿時注明。

    （2）論文投到本刊編輯部后作者順序、人數(shù)、工作單位均不得更改。

    （3）作者切忌一稿多投，三個月內未收到我刊任何回復，即可將稿件另行處理。來稿一經(jīng)刊用即付稿酬，并贈第一作者樣刊兩本。

    （4）本刊因發(fā)展及宣傳需要，有權入編各類數(shù)據(jù)庫，作者著作權使用費與本刊稿酬一次性給付。作者如不同意將論文編入數(shù)據(jù)庫，請在來稿時聲明，本刊將作適當處理。

 論文發(fā)表范例：

會計與財務管理
“追名”還是“逐利”:獨立董事履職動機之探究 全怡;郭卿;3-16
海峽兩岸獨立董事設置對企業(yè)績效的影響——基于政策實施的視角 朱健齊;李天成;孟繁邨;翁胤哲;17-29
會計專業(yè)獨董的兼職席位、事務所經(jīng)歷與真實盈余管理 蔡春;唐凱桃;薛小榮;30-47
基于連鎖董事視角的稅收規(guī)避行為傳染效應研究 田高良;李星;司毅;張睿;48-62
獨立董事網(wǎng)絡、信息雙向傳遞與公司被訴風險 王文姣;夏常源;傅代國;何娜;63-78+82+79-81
官員獨董:“掠奪之手”抑或“扶持之手” 羅進輝;謝達熙;陳華陽;83-96
管理信息系統(tǒng)
合作電子商務價值創(chuàng)造的實證研究:情景雙元理論 池毛毛;趙晶;李延暉;王偉軍;97-110
組織管理
政策風險與中國跨國企業(yè)海外市場進入模式選擇 杜曉君;齊朝順;楊勃;111-123
代工企業(yè)轉型升級的多元路徑研究 楊桂菊;程兆謙;侯麗敏;李斌;124-138
營銷
矛盾性追加評論對感知有用性的影響效應研究 李琪;任小靜;139-150
金融理論與金融市場
證券市場的期現(xiàn)基差與流動性 李蒲江;郭彥峰;151-160
 
組織管理
本土化的組織變革與創(chuàng)新專欄介紹 陸昌勤;梁建;張莉;1-2
心理契約破裂與破壞性建言行為:自我損耗的視角 張璇;龍立榮;夏冉;3-13
中國文化背景下謙遜型領導的結構和測量 陳艷虹;張莉;陳龍;14-22
董事會人力資本及其異質性與公司績效 劉柏;郭書妍;23-34
差序式領導與員工親組織非倫理行為:圈內人和圈外人視角 林英暉;程墾;35-50
組織創(chuàng)新氛圍、工作動機對員工創(chuàng)新行為的影響 王輝;常陽;51-62
SOR視角下組織學習對組織創(chuàng)新績效的影響 梁阜;李樹文;孫銳;63-74
管理信息系統(tǒng)
基于主觀邏輯方法的消費者多源信任融合模型 尹進;胡祥培;鄭毅;75-82
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理
網(wǎng)絡閉合、知識基礎與創(chuàng)新催化:動態(tài)結構洞的調節(jié) 魏龍;黨興華;83-96
研發(fā)模式對企業(yè)創(chuàng)新的影響——知識基礎的調節(jié)作用 于飛;蔡翔;董亮;97-109
營銷
“準忠誠計劃”失敗對顧客滿意的影響 韋夏;涂榮庭;周志民;110-121
會計與財務管理
內部控制質量、供應商關系與成本粘性 于浩洋;王滿;黃波;122-135
金融理論與金融市場
原油價格與世界股票市場之間的高階矩相依性研究 王鵬;蔣焰;吳金宴;136-146
基于分位數(shù)Granger因果的網(wǎng)絡情緒與股市收益關系研究 許啟發(fā);伯仲璞;蔣翠俠;147-160