發(fā)布時(shí)間：2020-11-19 17:47

　　 本文的研究目的是論證當(dāng)今時(shí)代建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的必要性和可行性。人力資本產(chǎn)權(quán)分為個(gè)人產(chǎn)權(quán)和企業(yè)產(chǎn)權(quán),企業(yè)產(chǎn)權(quán)是人力資本主體依靠自身人力資本在企業(yè)中獲得的一定數(shù)量的控制權(quán)和剩余索取權(quán)。企業(yè)契約分為三個(gè)層次,其中核心契約決定企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸屬。不同經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán)狀況不同。在當(dāng)今時(shí)代,人力資本的投資額度和風(fēng)險(xiǎn)增高、在企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢和創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值方面做出重要貢獻(xiàn),稀缺性、專用性、難測性和可抵押性四個(gè)基本特征更加突出,這三個(gè)關(guān)鍵因素使人力資本主體可以要求改變核心契約,分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)。建立人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán),將促進(jìn)企業(yè)組織兼顧公平與效率,趨于理想標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前各種股權(quán)激勵(lì)方式和企業(yè)制度變革實(shí)踐,都沒有使人力資本主體完整地獲得企業(yè)產(chǎn)權(quán)。建立人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán),需要在制度、方案和市場三個(gè)方面協(xié)同推進(jìn)。在制度上,應(yīng)允許人力資本出資,修訂和完善相關(guān)法規(guī),建立完備的人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度體系;在方案上,建議實(shí)行動(dòng)態(tài)人力股權(quán)制,并通過定期調(diào)整,使人力股權(quán)價(jià)值與人力資本價(jià)值基本相符;在市場方面,應(yīng)充分認(rèn)識(shí)人力資本市場的基礎(chǔ)、內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和作用,準(zhǔn)確把握內(nèi)部市場和市場機(jī)制的運(yùn)作過程,針對(duì)目前國內(nèi)市場缺陷,采取相應(yīng)對(duì)策,保證人力資本與物質(zhì)資本主體共同分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)。
【學(xué)位單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2005
【中圖分類】：F240
【文章目錄】：
序言
一、人力資本及其企業(yè)產(chǎn)權(quán)綜合分析
    （一） 人力資本的涵義及類別
    （二） 資本的個(gè)人產(chǎn)權(quán)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
    （三） 企業(yè)契約結(jié)構(gòu)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
    （四） 企業(yè)制度演變進(jìn)程中人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)狀況
    （五） 人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)殘缺的現(xiàn)狀及負(fù)面影響
二、人力資本主體要求企業(yè)產(chǎn)權(quán)的根源
    （一） 人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)理論概述
    （二） 人力資本的投資與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
    （三） 人力資本的貢獻(xiàn)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
    （四） 人力資本的特征與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
    （五） 建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)問題及綜合效應(yīng)
三、人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新與方案設(shè)計(jì)
    （一） 各種股權(quán)激勵(lì)方式簡析
    （二） 相關(guān)的企業(yè)制度改革實(shí)踐案例分析
    （三） 人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的制度創(chuàng)新的原則和內(nèi)容
    （四） 人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)方案：動(dòng)態(tài)人力股權(quán)制
    （五） 建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的配套改革措施
四、人力資本市場與人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)
    （一） 人力資本與物質(zhì)資本主體的合作交易行為
    （二） 人力資本市場綜合分析
    （三） 企業(yè)內(nèi)部的人力資本市場
    （四） 人力資本市場機(jī)制解析
    （五） 我國人力資本市場的現(xiàn)狀及對(duì)策
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記
中文詳細(xì)摘要

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 孫永生;陳維政;;企業(yè)合約中人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵及其轉(zhuǎn)換分析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討;2011年06期

2 孫永生;陳維政;;人力資本產(chǎn)權(quán)理論:前沿述評(píng)與研究展望[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2012年09期

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4 張昭俊;人力資本產(chǎn)權(quán)視角下的企業(yè)收入公平分配研究[D];武漢理工大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

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本文編號(hào)：2890281