發(fā)布時(shí)間：2018-11-23 19:06

【摘要】：事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心是建立與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)框架相互銜接的制度,養(yǎng)老金替代率水平是決定改革成敗的關(guān)鍵。論文通過(guò)構(gòu)建保險(xiǎn)精算模型,在給定條件下,模擬測(cè)算了視同繳費(fèi)水平、過(guò)渡性養(yǎng)老金調(diào)節(jié)系數(shù)和退休年齡等對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率的影響。結(jié)果表明,在現(xiàn)有政策框架下,高收入人群的養(yǎng)老金替代率明顯偏低,而低收入者的養(yǎng)老金替代率又過(guò)高,其中代表性參保人的養(yǎng)老金替代率僅為73%,而低收入者的替代率可能高達(dá)156%。因此,適當(dāng)提高視同繳費(fèi)水平,合理設(shè)定過(guò)渡性養(yǎng)老金,適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡和建立多渠道的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充渠道,是我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老社會(huì)化的關(guān)鍵。
[Abstract]:The core of the reform of pension insurance system in public institutions is to establish a system that is connected with the framework of enterprise pension insurance. The level of pension replacement rate is the key to the success or failure of the reform. In this paper, an actuarial model of insurance is constructed, and under given conditions, the effects on the replacement rate of basic old-age insurance are simulated and calculated, such as the level of equivalent contribution, the adjustment coefficient of transitional pension and the retirement age. The results show that, under the existing policy framework, the replacement rate of pension for the high-income group is obviously low, while the replacement rate for the pension of the low-income group is too high, among which the replacement rate of pension for the representative insured is only 73%. The replacement rate for low-income people may be as high as 156. Therefore, it is the key to socialize the aged in our country to raise the level of payment, to set up the transitional pension reasonably, to extend the retirement age appropriately and to establish the supplementary channel of multi-channel pension insurance.
【作者單位】： 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);
【基金】：全國(guó)教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃立項(xiàng)課題(項(xiàng)目編號(hào):EIA090414)
【分類(lèi)號(hào)】：F842.67

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2352442