發(fā)布時間：2018-02-12 18:00

  本文關鍵詞： 內部薪酬差距 企業(yè)績效 產權性質 產品市場競爭　出處：《北京交通大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：收入分配是關系到國計民生的焦點問題,我國從未停止過對其探索的步伐。隨著我國經濟市場化程度的不斷提高,收入差距過大的問題凸顯,激發(fā)了我國限薪政策的出臺和擴展。然而,對于內部薪酬差距與公司經營績效的關系,學界雖已有一些探索性研究,但卻仍存在爭議,沒有得出統(tǒng)一的結論。并且,二者之間的關系在不同性質、處于不同競爭環(huán)境的企業(yè)中是否表現(xiàn)出顯著差異,仍缺乏深入的探討。因此,本文從以下三個方面入手,借助于多元回歸分析的手段,對以上問題進行探究:(1)企業(yè)內部高管-員工薪酬差距對企業(yè)績效有怎樣的影響?(2)產權性質不同的企業(yè),其內部薪酬差距對經營績效的影響程度是否存在差異?(3)企業(yè)所面臨的產品市場競爭程度對其內部薪酬差距與績效間關系具有怎樣的調節(jié)作用?希望得出一個符合當下實際情況的結論,為企業(yè)和政府制定合理的薪酬制度、充分發(fā)揮薪酬差距對績效的激勵作用提供參考。結果表明,首先高管-員工薪酬差距與公司經營績效整體呈現(xiàn)一種倒U型的關系,進一步來說,國有企業(yè)的倒U型曲線拐點即最優(yōu)薪酬差距倍數(shù)小于民營企業(yè),而伴隨著市場競爭程度的提高,這種倒U型關系的拐點將會右移。這表明我國企業(yè)內部高管-員工薪酬差距對企業(yè)績效的促進作用存在區(qū)間效應,現(xiàn)有情況下國有企業(yè)中內部薪酬差距呈促進作用的區(qū)間小于民營企業(yè),且在產品市場競爭程度較高的情況下,該促進效應區(qū)間應當會擴大。該結論的意義在于三點:一是肯定了我國從中央企業(yè)入手推行限制薪酬差距的相關政策具有一定的合理性。二是提出政府在抑制內部薪酬差距、促進收入公平的過程中,應當考慮到行業(yè)差別,對處在高競爭強度行業(yè)內的企業(yè),可以考慮放寬其內部薪酬差距限制,以便充分發(fā)揮內部薪酬差距的經濟促進作用。三是建議政府在推進限薪政策的同時,還應充分重視外部競爭環(huán)境的建設,追求良好的市場競爭機制,以擴大薪酬差距起正向激勵效應的區(qū)間,促進各行業(yè)整體的績效提升。
[Abstract]:Based on the analysis of multiple regression , this paper probes into the relationship between the internal pay gap and the performance of the company . The conclusion is that the relationship between the internal pay gap and the performance of the company is different .

【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F275;F832.51

【參考文獻】

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本文編號：1506222