發(fā)布時(shí)間：2018-02-21 14:03

  本文關(guān)鍵詞： 創(chuàng)新效率 商業(yè)銀行 轉(zhuǎn)型升級(jí) 內(nèi)驅(qū)動(dòng)力 隨機(jī)前沿分析　出處：《金融論壇》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文立足金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新效率視角,建立商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型升級(jí)內(nèi)驅(qū)動(dòng)力模型,應(yīng)用基于產(chǎn)出距離函數(shù)的隨機(jī)前沿分析方法,選取17家商業(yè)銀行2008~2013年的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果表明,對(duì)于商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力而言,獨(dú)立意見、員工激勵(lì)和企業(yè)家精神均對(duì)商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型升級(jí)產(chǎn)生正向推動(dòng)作用,驅(qū)動(dòng)力依次減弱,并受到利益沖突的負(fù)面影響。
[Abstract]:Based on the perspective of financial innovation efficiency, this paper establishes the internal driving force model of transformation and upgrading of commercial banks, and applies the stochastic frontier analysis method based on output distance function. The panel data of 17 commercial banks from 2008 to 2013 are selected for empirical research. The results show that, for the internal driving force of the transformation and upgrading of commercial banks, independent opinion, Both employee motivation and entrepreneurship play a positive role in the transformation and upgrading of commercial banks, and the driving force decreases in turn and is negatively affected by conflicts of interest.
【作者單位】： 貴州大學(xué)管理學(xué)院;西南財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院;貴州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;貴州大學(xué)喀斯特地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略研究中心(貴州省高校人文社科重點(diǎn)研究基地);
【基金】：國家社科基金項(xiàng)目(11BGL009) 貴州省軟科學(xué)研究項(xiàng)目(黔科合R字[2015]2004號(hào)) 貴州大學(xué)研究生創(chuàng)新基金(校研人文2016004) 貴州省人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地喀斯特地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略研究中心招標(biāo)項(xiàng)目(Karst2016S03)的資助
【分類號(hào)】：F832.33

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本文編號(hào)：1522086