發(fā)布時(shí)間：2020-10-16 17:04

　　 溫州地區(qū)作為80年代末國家政策放開后允許個(gè)體戶經(jīng)營的第一批試點(diǎn),以家庭作坊式為基礎(chǔ)的小型家庭企業(yè)迅速發(fā)展,形成私營產(chǎn)業(yè)化聚集的“溫州模式”。但是在2000年之后卻進(jìn)入了發(fā)展瓶頸,經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分緩慢,中小私營企業(yè)發(fā)展停滯不前。其中重要的原因除了整體經(jīng)濟(jì)形勢和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的因素外,企業(yè)自身缺乏可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃,對(duì)于企業(yè)的傳承缺乏計(jì)劃性,“子承父業(yè)”和“職業(yè)經(jīng)理”矛盾沖突不斷。而且由于缺少對(duì)二代子女的接班意識(shí)培養(yǎng),導(dǎo)致了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)出現(xiàn)了“富不過一代”境地�；�于這個(gè)原因本文通過將溫州中小家族企業(yè)二代子女作為研究對(duì)象,從他們對(duì)企業(yè)的接班意愿角度出發(fā),總結(jié)影響他們接班企業(yè)的因素。在綜述國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,提出本文假設(shè),并通過多元線性回歸分析對(duì)假設(shè)進(jìn)行分析,初步構(gòu)建子女接班企業(yè)影響因素模型。本文從個(gè)體、人際、組織、環(huán)境四個(gè)方面提取了內(nèi)部職業(yè)志趣、對(duì)家族企業(yè)制度的認(rèn)知、物質(zhì)和精神回饋、外部就業(yè)環(huán)境認(rèn)知、家族和諧、對(duì)職業(yè)經(jīng)理人市場認(rèn)知、背景變量這七個(gè)基本假設(shè)條件。通過調(diào)查問卷分析法收集數(shù)據(jù)并對(duì)42項(xiàng)代際傳承影響因素進(jìn)行因子分析提取出6個(gè)主要因素作為因子變量,然后對(duì)6個(gè)因子進(jìn)行線性回歸分析,在科學(xué)分析方法的基礎(chǔ)上驗(yàn)證研究假設(shè)。研究結(jié)果顯示,內(nèi)部職業(yè)志趣、家族企業(yè)制度的認(rèn)知、物質(zhì)和精神回饋、家族和諧這四個(gè)因素對(duì)企業(yè)子女接班意愿影響顯著。而外部就業(yè)環(huán)境認(rèn)知和職業(yè)經(jīng)理人市場認(rèn)知?jiǎng)t沒有顯著影響。此外,本文還對(duì)企業(yè)背景變量下子女情況和企業(yè)情況進(jìn)行了變量的方差分析,得出了性別差異對(duì)子女接班意愿會(huì)造成顯著的影響。
【學(xué)位單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：F276.5;F272.92
【部分圖文】：

圖２假設(shè)模型??

億元2006-2019年沮州市生產(chǎn)總值及增長率

圖１?２００６－２０１４年溫州市生產(chǎn)總值及增長率??療元％??■■■■地區(qū)生產(chǎn)總值
【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號(hào)：2843531