發(fā)布時間：2020-12-07 09:45

　　本文利用我國A股2009—2016年非金融類上市公司數(shù)據(jù),以代理成本為調(diào)節(jié)變量,分析了高管薪酬激勵、企業(yè)社會責任表現(xiàn)以及代理成本三者之間的關(guān)系。研究表明,高管貨幣報酬激勵以及代理成本對企業(yè)社會責任表現(xiàn)有正向影響,即高管的貨幣報酬激勵越高,企業(yè)的社會責任表現(xiàn)越好,企業(yè)代理成本越高,企業(yè)社會責任表現(xiàn)也越好;但是若對高管進行股權(quán)激勵,企業(yè)社會責任表現(xiàn)則較差。進一步研究表明,代理成本可以強化貨幣薪酬激勵與企業(yè)社會責任表現(xiàn)的正向關(guān)系,而在股權(quán)激勵與社會責任之間的正向調(diào)節(jié)作用并不顯著。由于研究高管薪酬激勵與社會責任表現(xiàn)關(guān)系的文獻中大都研究高管薪酬對企業(yè)社會責任表現(xiàn)的直接影響,仍未進一步探索代理成本在兩者之間的調(diào)節(jié)效應(yīng),所以就本文的研究將拓展企業(yè)社會責任表現(xiàn)的研究領(lǐng)域,對制度制定者、股權(quán)投資者和債權(quán)人都具有一定的參考價值;最后,能夠為中國上市公司的高管薪酬激勵機制提供有益參考,促使企業(yè)采取適合本企業(yè)目標的薪酬激勵機制。 

【文章來源】：財會通訊. 2019年33期 第15-19頁 北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管薪酬激勵與企業(yè)社會責任表現(xiàn)
    （二）代理成本與社會責任表現(xiàn)
    （三）代理成本在高管薪酬激勵與企業(yè)社會責任表現(xiàn)中的影響
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)社會責任報告與債務(wù)資本成本——來自中國A股市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 王建玲,李玥婷,吳璇.  山西財經(jīng)大學學報. 2016(07)
[2]股權(quán)結(jié)構(gòu)、股權(quán)激勵與代理成本的關(guān)系研究[J]. 蘭秀文,任鳳鳳.  統(tǒng)計與決策. 2015(21)
[3]外資參股和高管、機構(gòu)持股對企業(yè)社會責任的影響——基于中國A股上市公司的實證研究[J]. 王海妹,呂曉靜,林晚發(fā).  會計研究. 2014(08)
[4]上市公司社會責任履行度與高管激勵研究[J]. 劉西友,韓金紅.  山西財經(jīng)大學學報. 2012(05)
[5]社會責任報告及鑒證能否傳遞有效信號?——基于企業(yè)聲譽理論的分析[J]. 沈洪濤,王立彥,萬拓.  審計研究. 2011(04)
[6]中國企業(yè)社會責任影響因素研究——基于公司治理視角的實證分析[J]. 陳智,徐廣成.  軟科學. 2011(04)
[7]企業(yè)社會責任信息披露與企業(yè)聲譽關(guān)系的實證研究[J]. 李新娥,彭華崗.  經(jīng)濟體制改革. 2010(03)



本文編號：2903045