發(fā)布時(shí)間：2025-05-28 01:11

　　 由于高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)績(jī)效具有明顯影響,文章基于高層梯隊(duì)理論以新三板116家中小旅游企業(yè)為研究對(duì)象,選取年齡、任期、教育水平、職業(yè)背景4個(gè)指標(biāo)衡量團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性特征,對(duì)中小旅游新創(chuàng)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行實(shí)證分析,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步分析了市場(chǎng)化進(jìn)程及企業(yè)年齡在其中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),中小旅游新創(chuàng)企業(yè)高管年齡、任期異質(zhì)性對(duì)企業(yè)績(jī)效具有顯著正向影響,市場(chǎng)化進(jìn)程及企業(yè)年齡的調(diào)節(jié)作用成立,高管異質(zhì)性在高市場(chǎng)化進(jìn)程地區(qū)和年輕企業(yè)組的影響效應(yīng)明顯高于低市場(chǎng)化進(jìn)程地區(qū)和年長(zhǎng)企業(yè)組。文章在驗(yàn)證高層梯隊(duì)理論的合理性同時(shí),明確界定和拓展了其適用性的理論邊界,由此強(qiáng)調(diào)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展階段對(duì)于中小旅游新創(chuàng)企業(yè)實(shí)踐的重要啟示。

【文章頁(yè)數(shù)】：13 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
1 研究假設(shè)
    1.1 中小旅游新創(chuàng)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性
    1.2 中小旅游新創(chuàng)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性
    1.3 中小旅游新創(chuàng)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)教育水平異質(zhì)性
    1.4 中小旅游新創(chuàng)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)職業(yè)背景異質(zhì)性
    1.5 市場(chǎng)化進(jìn)程的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    1.6 企業(yè)年齡的調(diào)節(jié)效應(yīng)
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 樣本企業(yè)選擇
    2.2 指標(biāo)構(gòu)建與數(shù)據(jù)處理
        2.2.1 高層管理團(tuán)隊(duì)的定義
        2.2.2 變量設(shè)計(jì)
    2.3 模型建立
3 實(shí)證結(jié)果分析
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    3.2 多元回歸分析
4 結(jié)論與討論



本文編號(hào)：4047843