海航新機(jī)型引進(jìn)飛行人員人力資源規(guī)劃與實(shí)施分析
【學(xué)位授予單位】:復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2008
【分類號】:F272.92;F562.6
【圖文】:
司盡管培訓(xùn)費(fèi)用不一,但都是幾百萬(三)學(xué)員階段淘汰率達(dá)到12%:成長為一名飛行員的過程中,還要面臨優(yōu)勝劣汰的問題,首先在學(xué)員階段,就有約12%的淘汰率,不是每個出了錢的學(xué)員都能百分之百拿到執(zhí)照,只有各方面都合格的學(xué)員才一能成功。而且,在以后的各個階段,都有可能會面臨更加激烈的競爭。1.3研究框架和研究方法本文在查閱相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對人力資源規(guī)劃理論歷程和對國內(nèi)外對人力資源規(guī)劃理論的研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述;根據(jù)人力資源規(guī)劃理論聯(lián)系海南航空新機(jī)型引進(jìn)的飛行人員需分析了人力資源規(guī)劃理論,通過滿足100架新機(jī)型飛機(jī)人員引進(jìn)及分階段培訓(xùn)的實(shí)施進(jìn)行歸納總結(jié)。本文采用提出問題一一分析問題一一解決問題一一研究問題的寫作思路,文章結(jié)構(gòu)圖如下:一}從目前飛行人員與未來實(shí)際生產(chǎn)所落求的不匹配,不能滿足需求
【共引文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 黃聲明;;建筑施工企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的若干思考[J];安裝;2009年10期
2 黃聲明;;創(chuàng)新施工班組建設(shè)管理 提高企業(yè)核心競爭力[J];安裝;2011年10期
3 王忠偉,唐志丹;民營中小企業(yè)人力資源管理的問題及對策[J];鞍山科技大學(xué)學(xué)報;2004年06期
4 孫占芳;;論企業(yè)核心專業(yè)人才的激勵與管理[J];北方經(jīng)濟(jì);2006年08期
5 王志勇;;欠發(fā)達(dá)地區(qū)解決人才短缺的模式研究[J];北方經(jīng)濟(jì);2011年24期
6 盧雯君;;加強(qiáng)人力資源管理 提升企業(yè)核心競爭力[J];北方經(jīng)濟(jì);2012年10期
7 劉建華;;人力資源管理信息化的4個層次[J];包鋼科技;2005年06期
8 曾慶霞;顏雪琴;;能本管理在圖書館管理中的應(yīng)用[J];國家圖書館學(xué)刊;2006年03期
9 徐流瑞;;農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā)研究[J];北京農(nóng)業(yè);2011年30期
10 胡好,文才新,徐志平;普通高校體育師資管理研究[J];北京體育大學(xué)學(xué)報;2005年04期
相關(guān)會議論文 前6條
1 晏建中;;湖北省地礦行業(yè)人才任用與培養(yǎng)的思考[A];國土資源職教改革與創(chuàng)新[C];2009年
2 梁衛(wèi)東;;從中軍潭電站競爭上崗看企業(yè)的激勵機(jī)制[A];第三屆廣西青年學(xué)術(shù)年會論文集(自然科學(xué)篇)[C];2004年
3 王泓瀅;王堅(jiān);;基于網(wǎng)絡(luò)的中小企業(yè)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的研究和應(yīng)用[A];先進(jìn)制造技術(shù)論壇暨第二屆制造業(yè)自動化與信息化技術(shù)交流會論文集[C];2003年
4 李志勇;;基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略規(guī)劃——我國水電施工企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略規(guī)劃探析[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年
5 李天勇;;公路企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究[A];公路交通與建設(shè)論壇(2009)[C];2010年
6 孫凌鴻;;對人力資源管理中激勵機(jī)制的探討[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會經(jīng)濟(jì)研討會論文集(上)[C];2012年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 崔霞;職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)效果綜合評估體系研究[D];華東師范大學(xué);2010年
2 聞蘭;大型體育賽事人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2010年
3 殷青偉;員工績效評價的理論與系統(tǒng)研究[D];天津大學(xué);2012年
4 王衛(wèi)平;新疆獨(dú)立學(xué)院教師資源優(yōu)化配置研究[D];新疆農(nóng)業(yè)大學(xué);2011年
5 孔雁;韓非的管理思想研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2011年
6 李俊霞;知識經(jīng)濟(jì)時代的人口素質(zhì)與人力資源開發(fā)[D];西南財經(jīng)大學(xué);2003年
7 彭平;評價中心的測評有效性及其影響因素的實(shí)證研究[D];華東師范大學(xué);2003年
8 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年
9 白彥壯;公共管理部門員工滿意度與激勵理論與方法研究[D];天津大學(xué);2004年
10 劉建榮;個人及組織因素對企業(yè)培訓(xùn)效果影響的理論與實(shí)證研究[D];華東師范大學(xué);2005年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 張海明;種業(yè)公司人力資源管理問題研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2009年
2 趙技研;農(nóng)行哈爾濱市香坊支行薪酬制度改革[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年
3 王新杰;耀順船務(wù)公司安全主管負(fù)責(zé)制推行案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年
4 楊琳琳;遼河地球物理勘探公司獎酬體系改進(jìn)研究[D];大連理工大學(xué);2010年
5 張宇飛;A市基層稅務(wù)機(jī)關(guān)績效管理體系研究[D];大連理工大學(xué);2010年
6 閆爽;錦州石化熱電公司員工激勵方案研究[D];大連理工大學(xué);2010年
7 逄增倫;浩海公司績效考核研究[D];中國海洋大學(xué);2010年
8 夏紅梅;普通中學(xué)教師績效管理體系與分配制度的構(gòu)建研究[D];蘇州大學(xué);2010年
9 楊曉燕;我國煤炭企業(yè)重組初期的人力資源整合問題研究[D];河南理工大學(xué);2010年
10 趙全民;ZT公司知識型員工薪酬體系優(yōu)化方案[D];蘭州大學(xué);2010年
本文編號:2735949
本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/jingjilunwen/jtysjj/2735949.html