發(fā)布時(shí)間：2020-12-04 17:56

　　在財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)剛性制度約束的前期下,適度融入柔性管理理念,是激發(fā)科研人員內(nèi)驅(qū)動(dòng)能,釋放科研工作熱情,提高科研人員工作滿意度的有效途徑。通過分析目前高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)管理現(xiàn)狀及存在的問題,借鑒柔性化管理思想,提出了財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)柔性管理的基本路徑,對(duì)于提高財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)績(jī)效有一定參考價(jià)值。 

【文章來源】：紹興文理學(xué)院學(xué)報(bào)(教育版). 2020年01期 第111-115頁

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)管理現(xiàn)狀
    （一）現(xiàn)行的科研管理制度與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代特點(diǎn)脫節(jié)
    （二）科研經(jīng)費(fèi)管理缺少頂層設(shè)計(jì)，部門協(xié)同不夠
    （三）科研經(jīng)費(fèi)管理缺乏彈性
    （四）過程管理的形式要件弊端明顯
二、財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)柔性化管理的必要性
    （一）完善科研經(jīng)費(fèi)管理體系
    （二）提升科研人員的主體意識(shí)
    （三）提高科研人員心理滿意度
三、財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)柔性化管理的主要路徑
    （一）智能化管理科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算
    （二）柔性化管理科研經(jīng)費(fèi)內(nèi)控
四、財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)柔性化管理的對(duì)策建議
    （一）強(qiáng)化柔性管理意識(shí)
    （二）加強(qiáng)部門管理協(xié)作
    （三）注重過程管理
    （四）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)績(jī)效考核
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)的戰(zhàn)略導(dǎo)向績(jī)效評(píng)價(jià)研究——以H大學(xué)為例[J]. 孫玲.  教育財(cái)會(huì)研究. 2018(06)
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本文編號(hào)：2898010