發(fā)布時(shí)間：2024-05-12 03:25

　　2005年11月中旬,國(guó)家正式啟動(dòng)京津冀地區(qū)的區(qū)域規(guī)劃編制,人才規(guī)劃也包含在區(qū)域規(guī)劃中。本論文正是在京津冀地區(qū)人才一體化迫在眉睫和人才戰(zhàn)略制定提上國(guó)家戰(zhàn)略議程的背景下提出來的。京津冀地區(qū)是中國(guó)的人才資源聚集的重要基地,其人才培養(yǎng)能力、人才資源的規(guī)模和素質(zhì)在全國(guó)都處于領(lǐng)先地位,但人才資源的結(jié)構(gòu)、素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求的不相適應(yīng),高層次人才不足以及吸引人才的環(huán)境欠佳勢(shì)必危及京津冀地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁,因此在此背景下必須制定正確的人才戰(zhàn)略。 首先本文采用定量分析與定性分析,全面的分析京津冀地區(qū)人才資源現(xiàn)狀,通過實(shí)際收集整理京津冀地區(qū)人才方面的文獻(xiàn)資料和數(shù)據(jù),系統(tǒng)地總結(jié)出當(dāng)前人才資源存在的問題;其次,針對(duì)京津冀地區(qū)人才資源發(fā)展現(xiàn)狀,以加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)為起點(diǎn),探索一種提高區(qū)域人才資源的整體素質(zhì),全面深度開發(fā)人才資源的模式;最后,通過對(duì)長(zhǎng)三角和珠三角的人才戰(zhàn)略調(diào)查,采用比較和借鑒的方法,提出以促進(jìn)和保持京津冀地區(qū)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展為前提的人才資源開發(fā)與利用的若干政策建議。 本文對(duì)京津冀地區(qū)的人才資源現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并提出了京津冀地區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略的構(gòu)想和措施,這對(duì)即將展開的京津冀地區(qū)人才規(guī)劃的制定有一...

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-2北京市屬國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱結(jié)構(gòu)

哈爾濱工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位論文和天津人才資源的主體以高學(xué)歷、高層次人才的缺乏，這對(duì)兩養(yǎng)和發(fā)展十分的不利。人才資源職稱結(jié)構(gòu)先從京津冀地區(qū)各省市的水平各自分別來看：北京專業(yè)技術(shù)人高，結(jié)構(gòu)逐步合理化，如圖2-2所示：2004年市屬國(guó)有企事業(yè)員中有高級(jí)職稱的4.51萬人，占總....

圖2-3天津?qū)�業(yè)技術(shù)人員職稱結(jié)構(gòu)

圖2-3天津?qū)�業(yè)技術(shù)人員職稱結(jié)構(gòu).2-3Thestructureoftechnicalpostofscientificandtechnicalpersonnelin省的職稱結(jié)構(gòu)是以高層次創(chuàng)新型人才嚴(yán)重短缺為主要特征的標(biāo)志。2003年河北省共有各類專業(yè)技....

本文編號(hào)：3970792