發(fā)布時間：2020-06-09 12:46

【摘要】： 目前對員工滿意度的研究很多,國外學(xué)術(shù)界有大量的理論研究,而國內(nèi)大多集中于實證研究,對員工滿意度的行業(yè)性研究和員工所屬群體研究較少;我國機(jī)械制造業(yè)行業(yè)發(fā)展前景可觀,而目前對這一行業(yè)及其中層員工的滿意度實證研究尚缺。因此,通過本研究,可以為目前離職率趨高的山東省機(jī)械制造業(yè)行業(yè)提供借鑒經(jīng)驗和相關(guān)方面的學(xué)術(shù)借鑒。 本文首先分析了山東省的機(jī)械制造業(yè)面臨的機(jī)遇和中層員工狀況,闡述了本研究的意義;通過國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述,總結(jié)對員工滿意度研究的歷史、現(xiàn)狀,及員工滿意度各種測量方法的優(yōu)缺點;分析了員工滿意度與組織績效、組織承諾等方面的關(guān)系;通過文獻(xiàn)綜述法和結(jié)構(gòu)化訪談法修正并確定員工滿意度的影響因素和內(nèi)容構(gòu)成,提出研究假設(shè),編制調(diào)查問卷,進(jìn)行抽樣調(diào)查。 本文采用因子分析定量化探索6個情景變量的具體構(gòu)成,通過信度、效度檢驗對每個自變量所包含的因素進(jìn)行調(diào)整;通過回歸分析,得出工作本身、企業(yè)環(huán)境和組織氛圍、工作回報、企業(yè)對外整體形象四個因子對員工滿意度有顯著影響,而領(lǐng)導(dǎo)者行為、人際關(guān)系和社會支持兩個因子對員工滿意度沒有顯著性影響。據(jù)此,對山東省機(jī)械制造業(yè)人力資源管理工作提供建議,激發(fā)中層員工的工作積極性、降低他們的離職率。
【學(xué)位授予單位】：南京航空航天大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：F272.92;F426.4

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 唐永玲;合肥市星級酒店員工流失影響因素及對策研究[D];揚州大學(xué);2012年

2 劉喜合;GDZ公司員工滿意度研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年

，

本文編號：2704711