我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率研究
發(fā)布時(shí)間:2020-12-05 18:03
科技人力資源已經(jīng)成為當(dāng)今世界競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素,海洋能源的開(kāi)發(fā)利用,關(guān)鍵在于科技創(chuàng)新,其核心在于海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源的開(kāi)發(fā)利用。以往對(duì)科技人力資源的研究,其主體多集中于政府、企業(yè)和高校,而從產(chǎn)業(yè)或者行業(yè)角度進(jìn)行的研究則相對(duì)較少,還未進(jìn)行系統(tǒng)性的研究。本論文則將從海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)層面出發(fā),以其為研究主體分析科技人力資源的利用效率。本文在梳理文獻(xiàn)、界定概念和整理基礎(chǔ)理論的基礎(chǔ)上,定性分析我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源開(kāi)發(fā)利用狀況,然后進(jìn)一步運(yùn)用DEA模型和Malmquist指數(shù)定量分析我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率,對(duì)我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)的科技人力資源的利用效率做出科學(xué)的評(píng)價(jià),最后提出提高我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源的利用效率的政策與建議。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源的開(kāi)發(fā)利用狀況的分析以及效率的評(píng)價(jià),得出如下結(jié)論:(1)我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源規(guī)模有了較大的增長(zhǎng),海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)的科技活動(dòng)人員以大學(xué)生和研究生為主,高級(jí)職稱(chēng)科技活動(dòng)人員是科研主力。(2)2008年我國(guó)海洋能源行業(yè)的科技人力資源開(kāi)發(fā)利用效...
【文章來(lái)源】:中國(guó)海洋大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:66 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
0 引言
0.1 研究背景和意義
0.1.1 研究背景
0.1.2 研究意義
0.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
0.2.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述
0.2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
0.2.3 研究述評(píng)
0.3 研究?jī)?nèi)容及擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題
0.3.1 研究?jī)?nèi)容
0.3.2 擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題
0.4 研究方法及技術(shù)路線(xiàn)
0.4.1 研究方法
0.4.2 技術(shù)路線(xiàn)
0.5 本文的創(chuàng)新與不足
0.5.1 創(chuàng)新點(diǎn)
0.5.2 不足之處
1 概念界定和理論基礎(chǔ)
1.1 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用的相關(guān)概念
1.1.1 海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源
1.1.2 科技人力資源利用效率
1.2 科技人力資源利用的相關(guān)理論
1.2.1 舒爾茨的人力資本理論
1.2.2 貝克爾的人力資本理論
1.2.3 舒勒的戰(zhàn)略人力資源管理理論
1.3 本章小結(jié)
2 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源開(kāi)發(fā)利用現(xiàn)狀
2.1 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀
2.1.1 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源隊(duì)伍總量
2.1.2 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
2.2 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技投入產(chǎn)出現(xiàn)狀
2.2.1 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技投入
2.2.2 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技產(chǎn)出成果
2.3 本章小結(jié)
3 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率實(shí)證分析
3.1 模型概述
3.1.1 DEA 模型簡(jiǎn)介
3.1.2 C2R、BC2 和 Malmquist 指數(shù)模型
3.2 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
3.2.1 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
3.2.2 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率評(píng)價(jià)模型
3.3 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率實(shí)證分析
3.3.1 指標(biāo)的選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
3.3.2 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率分析
3.4 本章小結(jié)
4 提高我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率的對(duì)策
4.1 加大科技人力資源培養(yǎng)力度
4.2 優(yōu)化科技人力資源隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
4.3 完善科技人力資源激勵(lì)機(jī)制
4.4 加大海洋能源開(kāi)發(fā)資金支持力度
5 結(jié)論與展望
5.1 結(jié)論
5.2 展望
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)介
發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]黑龍江省科技發(fā)展與教育發(fā)展研究[J]. 呂子燕. 教育教學(xué)論壇. 2013(05)
[2]基于RJVs的科技人力資源整合的應(yīng)對(duì)措施[J]. 王芬芬,黃惠娟. 價(jià)值工程. 2012(32)
[3]科技人力資源創(chuàng)新能力及其分布密度的關(guān)系研究[J]. 曹鵬飛. 科技與企業(yè). 2012(18)
[4]美國(guó)高?萍既肆Y源的引進(jìn)和使用對(duì)中國(guó)的啟示[J]. 王安然. 中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊. 2012(25)
[5]研發(fā)組織間科技人力資源共享績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)[J]. 王林雪,鄭莉莉,張霞. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2012(13)
[6]基于主成分分析的中部六省科技人力資源創(chuàng)新能力比較研究[J]. 曹鵬飛. 商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2012(20)
[7]激活企業(yè)科技人力資源[J]. 涂明. 四川勞動(dòng)保障. 2012(07)
[8]試論高?萍既肆Y源的績(jī)效評(píng)估[J]. 程莉榮. 長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(高教研究版). 2012(02)
[9]廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)柳州市科技人力資源流動(dòng)的影響研究——廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究之一[J]. 韋克游,程啟原. 廣西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2012(03)
[10]基于能力素質(zhì)模型的科技人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)初探[J]. 謝雨,潘巖. 人力資源管理. 2012(06)
博士論文
[1]河南省科技人才開(kāi)發(fā)與評(píng)價(jià)研究[D]. 劉保民.天津大學(xué) 2008
碩士論文
[1]黑龍江省科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究[D]. 鄭燦博.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2010
[2]影響高等教育個(gè)人投資的若干因素分析[D]. 梁藝瀕.重慶大學(xué) 2009
本文編號(hào):2899863
【文章來(lái)源】:中國(guó)海洋大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:66 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
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摘要
Abstract
0 引言
0.1 研究背景和意義
0.1.1 研究背景
0.1.2 研究意義
0.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
0.2.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述
0.2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
0.2.3 研究述評(píng)
0.3 研究?jī)?nèi)容及擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題
0.3.1 研究?jī)?nèi)容
0.3.2 擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題
0.4 研究方法及技術(shù)路線(xiàn)
0.4.1 研究方法
0.4.2 技術(shù)路線(xiàn)
0.5 本文的創(chuàng)新與不足
0.5.1 創(chuàng)新點(diǎn)
0.5.2 不足之處
1 概念界定和理論基礎(chǔ)
1.1 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用的相關(guān)概念
1.1.1 海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源
1.1.2 科技人力資源利用效率
1.2 科技人力資源利用的相關(guān)理論
1.2.1 舒爾茨的人力資本理論
1.2.2 貝克爾的人力資本理論
1.2.3 舒勒的戰(zhàn)略人力資源管理理論
1.3 本章小結(jié)
2 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源開(kāi)發(fā)利用現(xiàn)狀
2.1 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀
2.1.1 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源隊(duì)伍總量
2.1.2 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
2.2 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技投入產(chǎn)出現(xiàn)狀
2.2.1 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技投入
2.2.2 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技產(chǎn)出成果
2.3 本章小結(jié)
3 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率實(shí)證分析
3.1 模型概述
3.1.1 DEA 模型簡(jiǎn)介
3.1.2 C2R、BC2 和 Malmquist 指數(shù)模型
3.2 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
3.2.1 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
3.2.2 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率評(píng)價(jià)模型
3.3 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率實(shí)證分析
3.3.1 指標(biāo)的選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
3.3.2 我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率分析
3.4 本章小結(jié)
4 提高我國(guó)海洋能源開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)科技人力資源利用效率的對(duì)策
4.1 加大科技人力資源培養(yǎng)力度
4.2 優(yōu)化科技人力資源隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
4.3 完善科技人力資源激勵(lì)機(jī)制
4.4 加大海洋能源開(kāi)發(fā)資金支持力度
5 結(jié)論與展望
5.1 結(jié)論
5.2 展望
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)介
發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]黑龍江省科技發(fā)展與教育發(fā)展研究[J]. 呂子燕. 教育教學(xué)論壇. 2013(05)
[2]基于RJVs的科技人力資源整合的應(yīng)對(duì)措施[J]. 王芬芬,黃惠娟. 價(jià)值工程. 2012(32)
[3]科技人力資源創(chuàng)新能力及其分布密度的關(guān)系研究[J]. 曹鵬飛. 科技與企業(yè). 2012(18)
[4]美國(guó)高?萍既肆Y源的引進(jìn)和使用對(duì)中國(guó)的啟示[J]. 王安然. 中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊. 2012(25)
[5]研發(fā)組織間科技人力資源共享績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)[J]. 王林雪,鄭莉莉,張霞. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2012(13)
[6]基于主成分分析的中部六省科技人力資源創(chuàng)新能力比較研究[J]. 曹鵬飛. 商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2012(20)
[7]激活企業(yè)科技人力資源[J]. 涂明. 四川勞動(dòng)保障. 2012(07)
[8]試論高?萍既肆Y源的績(jī)效評(píng)估[J]. 程莉榮. 長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(高教研究版). 2012(02)
[9]廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)柳州市科技人力資源流動(dòng)的影響研究——廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究之一[J]. 韋克游,程啟原. 廣西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2012(03)
[10]基于能力素質(zhì)模型的科技人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)初探[J]. 謝雨,潘巖. 人力資源管理. 2012(06)
博士論文
[1]河南省科技人才開(kāi)發(fā)與評(píng)價(jià)研究[D]. 劉保民.天津大學(xué) 2008
碩士論文
[1]黑龍江省科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究[D]. 鄭燦博.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2010
[2]影響高等教育個(gè)人投資的若干因素分析[D]. 梁藝瀕.重慶大學(xué) 2009
本文編號(hào):2899863
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