一、職稱論文發(fā)表核心期刊，或發(fā)國外SCI期刊的時候，要充分利用推薦審稿人的方法。由于雜志編輯部很難找到合適的審稿人，現(xiàn)在很多的國外SCI期刊都要求作者提供2-6個潛在審稿人。但很多投稿人都沒有好好利用這個機會。有人干脆就不提供。如果作者自己認為沒有人有資格審稿或是沒有人會讓這個稿子通過，那編輯部會送審嗎？也有人明顯提供的都是自己的朋友。給編輯的印象就是，這個稿子出了作者的朋友圈，就會被弊了。那編輯部怎么辦呢？在同行評議存在很大弊端的今天，作者可以考慮影響同行評議，玩一些技巧，但不要玩過頭。一個看上去平衡的潛在審稿人列表，在編輯的眼里才是有價值的，投稿也更有可能發(fā)到作者傾向的審稿人手里。也請作者提醒一下自己的朋友，不要提供在編輯眼里沒有價值的審稿報告，像直接發(fā)表就行了這樣的，只會起到副作用。

　　二、當然是職稱論文寫作一定要專業(yè)，從題目摘要到引言結(jié)果圖表討論再到結(jié)論文獻都要規(guī)范。具體可以在中國論文發(fā)表網(wǎng)上了解下。要多花點時間在論文的規(guī)范上。如果職稱論文雜志編輯在3分鐘內(nèi)看到論文不規(guī)范，就基本上被否定了。這都是要煉好基本功的。不過，我在這主要是談發(fā)表職稱論文秘籍，談兩點可以迅速奏效的絕招。

　　三、職稱論文發(fā)表充分利用引用。引用兩三篇自己寫的的高水平論文。既然期刊編輯不一定是你這行專家，那他就很難了解論文的真正科研價值。不過，期刊編輯也有他的辦法。他可以了解這個作者之前是不是也寫過更高水平的論文，如果有，他自然也認為這個作者有實力。所以作者最好在文獻列表里引用自己的兩三篇高水平論文，最好是發(fā)在影響因子更大的期刊上。一般而言，作者自己的論文都是很相關(guān)的。還有，在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達今天，編輯很有可能也會百度或谷歌一下論文作者。我的意思是說，建立自己在網(wǎng)上的知名度，把自己的學術(shù)簡歷和論文列表放在網(wǎng)上，都是很有必要的。在這方面，筆耕文化推薦期刊，我國很多要評職稱發(fā)表論文的人做的很不夠。