發(fā)布時(shí)間：2020-12-29 01:20

　　養(yǎng)老護(hù)理員是養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的基石,隨著我國(guó)老齡化程度的不斷深化,養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍的發(fā)展不僅對(duì)入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老年人的生活質(zhì)量有著直接性影響,且對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的運(yùn)行起著決定性的作用。但目前我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員的勞動(dòng)權(quán)益普遍受到社會(huì)忽視,養(yǎng)老人才隊(duì)伍建設(shè)存在著很大缺陷,直接妨礙了養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展,也不利于我國(guó)社會(huì)保障體系的全面建成。本文通查閱搜集相關(guān)文獻(xiàn)資料數(shù)據(jù),實(shí)地走訪調(diào)研了甘肅省天水市部分養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員的工作狀況,包括工作時(shí)長(zhǎng);工作強(qiáng)度;工作內(nèi)容;工作方式等以及護(hù)理員的薪酬待遇等相關(guān)問題的研究,根據(jù)對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員問題的發(fā)現(xiàn)和原因的分析,并且依據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)法律規(guī)定,分別從養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬福利、職業(yè)培訓(xùn)、工作時(shí)長(zhǎng)與休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面來闡述如何更好的保障養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的勞動(dòng)利益,提高養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員的薪酬福利待遇,改善護(hù)理員的工作環(huán)境和專業(yè)服務(wù)技能,旨在呼吁社會(huì)各界加大對(duì)養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的宣傳力度和保護(hù)力度,保障現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理人員的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益,激勵(lì)更多擁有專業(yè)技能的護(hù)理人員能夠投入養(yǎng)老事業(yè)中,希冀能更好的促進(jìn)西部地區(qū)養(yǎng)老事業(yè)登上新的臺(tái)階。 

【文章來源】：沈陽師范大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、論文選題依據(jù)
        （一）研究背景
        （二）研究意義
    二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        （一）國(guó)外研究現(xiàn)狀
        （二）國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        （三）文獻(xiàn)述評(píng)
    三、研究思路與研究方法
        （一）研究思路
        （二）研究方法
    四、研究?jī)?nèi)容與研究難點(diǎn)
        （一）研究?jī)?nèi)容
        （二）研究難點(diǎn)
    五、創(chuàng)新之處
第二章 基本概念和相關(guān)理論
    一、基本概念
    二、相關(guān)理論
        （一）馬斯洛需求層次理論
        （二）社會(huì)公平理論
        （三）福利多元主義理論
第三章 甘肅省天水市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員調(diào)查基本情況概述
    一、調(diào)查概述
    二、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員情況概述
第四章 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員勞動(dòng)保障存在問題
    一、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員薪資福利待遇普遍較低
        （一）養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員薪資水平過低
        （二）養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員行業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)普遍缺失
        （三）養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員工作時(shí)間長(zhǎng)強(qiáng)度大
        （四）養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員職責(zé)不明確
    二、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員缺乏職業(yè)技能培訓(xùn)
        （一）養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員缺乏崗前和在崗培訓(xùn)
        （二）養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員上崗持證率低
    三、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員工作安全難以保障
第五章 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員勞動(dòng)權(quán)益保障問題的原因分析
    一、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)資本不足
    二、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員文化水平低,忽視自身權(quán)益
    三、老年人對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的購(gòu)買能力低
    四、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理制度不健全
    五、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員社會(huì)地位低
第六章 國(guó)外經(jīng)驗(yàn)借鑒
    一、健全養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員管理模式,促進(jìn)護(hù)理員行業(yè)化發(fā)展
    二、規(guī)范養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員的培訓(xùn)模式
    三、建立多元化的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員費(fèi)用支付體系
第七章 提高養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員勞動(dòng)保障的對(duì)策
    一、提高養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬福利待遇政策
        （一）規(guī)范護(hù)理員勞動(dòng)保障制度,設(shè)立行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
        （二）建立健全養(yǎng)老護(hù)理員工作職責(zé)機(jī)制
        （三）提倡智能化養(yǎng)老服務(wù),降低護(hù)理員工作強(qiáng)度
    二、養(yǎng)老護(hù)理員的技能培訓(xùn)是職業(yè)發(fā)展的前提
        （一）加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員的專業(yè)性培訓(xùn)
        （二）政府給予養(yǎng)老護(hù)理員政策支持
    三、建立健全養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障制度
        （一）養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建立健全責(zé)任機(jī)制
        （二）政府加強(qiáng)相關(guān)法律制度的制定
    四、加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的人文關(guān)懷,提高其社會(huì)地位
        （一）加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的人文關(guān)懷
        （二）提高護(hù)理員的社會(huì)地位
附錄一 走訪的養(yǎng)老院
附錄二 養(yǎng)老護(hù)理員訪談提綱
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷及在校期間的研究成果和發(fā)表的學(xué)術(shù)論文



本文編號(hào)：2944724