發(fā)布時間：2021-01-04 14:54

　　隨著我國服務(wù)型政府的不斷推進(jìn),公共部門的人力資源管理越來越受到關(guān)注,公務(wù)員管理規(guī)范化的同時,也帶來了壓力大、收入不公等影響,這些在不同程度上影響著公務(wù)員的工作滿意度,也對公務(wù)員的工作態(tài)度及公眾形象有直接影響。因此,對公務(wù)員工作滿意度的影響因素進(jìn)行分析,激勵其工作積極性就顯得尤為重要。本研究共包含五個部分:第一部分通過梳理文獻(xiàn),對國內(nèi)外工作滿意度的概念及其影響因素進(jìn)行整理匯總,并對工作滿意度相關(guān)激勵理論、理性行為理論及結(jié)構(gòu)方程模型做出概述。第二部分對收集到的453份云南省公務(wù)員的調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行描述分析。首先,對被訪者的基本背景信息進(jìn)行統(tǒng)計,以了解本次調(diào)查樣本的基本情況。其次,依據(jù)基本背景信息自然屬性和社會屬性的不同,分別分析不同類別被訪者對工作滿意度的敏感性。第三部分對云南省公務(wù)員工作滿意度影響因素進(jìn)行多角度分析。首先,通過因子分析達(dá)到降維的目的,并確定了工作本身、晉升回報、制度管理、人際關(guān)系和公共服務(wù)動機五個維度變量作為工作滿意度相關(guān)影響因素,同時對所選取的影響因素變量進(jìn)行信度檢驗和效度檢驗。其次,分別對云南省公務(wù)員基本背景變量、各維度影響變量與工作滿意度進(jìn)行相關(guān)性分析,發(fā)現(xiàn)基本背景... 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學(xué)云南省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

不同性別公務(wù)員工作滿意度占比

圖 3.1 不同性別公務(wù)員工作滿意度占比由圖 3.1 可以看出，在被訪者中，無論男性還是女性，對工作滿意情況占比分布相似，對工作感到不滿意者占比均在 18%左右，且男性低于女性。對工作感到滿意的男性占比明顯高于女性，這可能與女性有更多的家庭因素有關(guān)，她們需要更多的時間去照顧子女，而公務(wù)員固定的上下班時間可能影響到女性公務(wù)員的工作滿意度。二、年齡對工作滿意度的影響按不同年齡分類，公務(wù)員工作滿意度占比分布情況如圖 3.2 所示。

同時對新事物的接受能力較弱，他們更多愿意安于現(xiàn)狀，因此這部分滿意程度的占比較高。第三節(jié) 被訪者社會屬性下工作滿意度分布將被訪者的社會屬性因素分為兩類：一類是自身因素，包括學(xué)歷、婚姻因素是由自身控制的，自己可以且有能力改變；另一類是工作因素，包限、行政級別、平均年收入，這類因素主要受到了工作的限制，而自己改變。本節(jié)會分別分析公務(wù)員在這兩類因素下的工作滿意度占比。一、自身因素對工作滿意度的影響（一）學(xué)歷對工作滿意度的影響按不同學(xué)歷分組，公務(wù)員工作滿意度占比分布情況如圖 3.3 所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]基于SEM模型的“80后”公務(wù)員工作滿意度研究[D]. 孫志遠(yuǎn).山東財經(jīng)大學(xué) 2016
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[5]基于結(jié)構(gòu)方程模型的中國證券公司核心競爭力影響因素研究[D]. 宋丹丹.山東大學(xué) 2015
[6]基于PLS-SEM的云南省某事業(yè)單位員工滿意度研究[D]. 衷志剛.云南財經(jīng)大學(xué) 2015
[7]基于結(jié)構(gòu)方程模型的碩士生健康生活方式影響因素研究[D]. 焦建鵬.南方醫(yī)科大學(xué) 2014
[8]北京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作滿意度與工作績效關(guān)系研究[D]. 白紅賓.中央民族大學(xué) 2013
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[10]鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員工作滿意度及其影響因素研究[D]. 付首文.西北大學(xué) 2011



本文編號：2956959