發(fā)布時間：2021-01-05 19:32

　　近年來,在關(guān)乎殘疾人自我價值實現(xiàn)的就業(yè)領(lǐng)域,殘疾人就業(yè)人數(shù)和就業(yè)質(zhì)量均有所上升,殘疾人群體的弱勢地位正在轉(zhuǎn)變。盡管如此,殘疾人在就業(yè)市場中面臨的困境依然嚴(yán)峻,不容忽視。本文在界定研究對象和深入解讀社會排斥理論的基礎(chǔ)上,對西安市100名殘疾人進(jìn)行了隨機(jī)調(diào)查,分析得出結(jié)論:殘疾人就業(yè)層次不高;職業(yè)穩(wěn)定性差;網(wǎng)絡(luò)就業(yè)形式單一、質(zhì)量參差不齊;就業(yè)培訓(xùn)仍停留于較低層面,提供的技術(shù)支撐缺乏市場性和創(chuàng)新性。殘疾人在就業(yè)中普遍面臨三個層面的被動排斥和主動排斥困境。對此,筆者從宏觀、中觀、微觀三個視角分析原因,即發(fā)展主義話語占主導(dǎo)和糟粕文化帶來的某些弊端;殘障人士是“潛在問題者”客觀上提高企業(yè)的成本和壓力,服務(wù)項目中主體地位缺失導(dǎo)致培訓(xùn)結(jié)果有效性減弱,擁有話語權(quán)的媒體未能充分發(fā)揮正確引導(dǎo)作用以及殘疾人弱勢地位的觀念內(nèi)化導(dǎo)致平等溝通的缺失。同時,筆者也從以上三個層面嘗試性地提出一些對策和建議,希望改變殘疾人在就業(yè)中的不利處境。 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 研究方法
    1.4 文獻(xiàn)回顧
        1.4.1 關(guān)于殘疾人就業(yè)狀況、原因以及對策的研究
        1.4.2 關(guān)于殘疾人就業(yè)保障與相關(guān)政策法規(guī)的研究
        1.4.3 對于國外殘疾人就業(yè)經(jīng)驗的研究
    1.5 文獻(xiàn)評述
第二章 理論解讀與概念界定
    2.1 社會排斥理論的解讀
        2.1.1 理論產(chǎn)生的歷史背景和不同解讀
        2.1.2 社會排斥理論的關(guān)注點以及在我國的應(yīng)用
    2.2 相關(guān)概念及研究對象界定
        2.2.1 殘疾人定義
        2.2.2 殘疾人就業(yè)
        2.2.3 研究對象的界定
    2.3 本文的創(chuàng)新之處
第三章 西安市殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀
    3.1 西安市殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀
    3.2 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)的殘疾人調(diào)查—基于深度訪談的分析
    3.3 西安市殘疾人整體就業(yè)狀況總結(jié)
第四章 殘疾人就業(yè)存在的雙重困境
    4.1 被動排斥下的三層視角
        4.1.1 宏觀視角—對法律法規(guī)作用的分析
        4.1.2 中觀視角—對企業(yè)和機(jī)構(gòu)服務(wù)效果的分析
        4.1.3 微觀視角—對殘疾人就業(yè)過程的分析
    4.2 主動排斥下的三層視角
        4.2.1 宏觀視角—對社會融合觀念的再認(rèn)識
        4.2.2 中觀視角—對媒體引導(dǎo)的價值觀再認(rèn)識
        4.2.3 微觀視角—對殘疾人就業(yè)效果的分析
第五章 造成殘疾人就業(yè)雙重困境的原因分析
    5.1 宏觀層面—對主流話語體系和觀念的反思
        5.1.1 對發(fā)展主義話語占主導(dǎo)的反思
        5.1.2 對糟粕文化的反思
    5.2 中觀層面—對企業(yè)風(fēng)險意識和培訓(xùn)主體缺失的反思
        5.2.1 企業(yè)的風(fēng)險意識邏輯—殘障人士是“潛在問題者”
        5.2.2 對培訓(xùn)主體地位缺失的反思
        5.2.3 對媒體傳播導(dǎo)向的反思
    5.3 微觀層面—對平等溝通意識喪失的認(rèn)識
第六章 改善殘障人士就業(yè)困境的對策和建議
    6.1 宏觀層面
        6.1.1 倡導(dǎo)社會融合的文化價值觀
        6.1.2 完善當(dāng)前殘疾人就業(yè)服務(wù)體系
    6.2 中觀層面
        6.2.1 發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢,為殘疾人提供工作經(jīng)驗
        6.2.2 深化殘聯(lián)服務(wù)內(nèi)容
        6.2.3 發(fā)揮服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢,增加培訓(xùn)的針對性和市場性
        6.2.4 發(fā)揮媒體的正面引導(dǎo)作用
    6.3 個體微觀層面的反排斥建議
        6.3.1 樹立平等意識,加強(qiáng)心理層面的自我調(diào)節(jié)
        6.3.2 提高自身就業(yè)能力
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄A:企事業(yè)單位殘疾人就業(yè)狀況調(diào)研問卷
附錄B:訪談提綱
攻讀碩士學(xué)位期間取得的科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[9]促進(jìn)我國殘疾人就業(yè)問題研究[D]. 付聰偉.山東財經(jīng)大學(xué) 2013
[10]專業(yè)社會工作介入城市社區(qū)殘疾人服務(wù)研究[D]. 張傳悅.安徽大學(xué) 2012



本文編號：2959177