發(fā)布時(shí)間：2024-05-23 06:06

　　作為歐盟公民,自由流動(dòng)的權(quán)利意味著在另一個(gè)歐盟國(guó)家工作、居住,并享有和本國(guó)國(guó)民同等的社會(huì)和稅收優(yōu)惠。在自由流動(dòng)中免受國(guó)籍歧視,既是勞工的基本權(quán)利,也是人權(quán)得到保護(hù)的重要體現(xiàn)。對(duì)于歐盟來(lái)說(shuō),要確保勞工在自由流動(dòng)的過(guò)程中獲得平等待遇,就要加強(qiáng)理論和實(shí)證研究,針對(duì)現(xiàn)存問(wèn)題提出相應(yīng)的解決辦法。本文基于歐盟在勞工自由流動(dòng)與國(guó)籍歧視方面的立法框架和法院判例,提出三個(gè)問(wèn)題,并給出相應(yīng)的完善建議。首先,以“勞工(worker)”概念本身為原點(diǎn),本文對(duì)這一概念的缺陷進(jìn)行了補(bǔ)充。接著,針對(duì)“勞工(worker)”概念中包含的“工作業(yè)績(jī)”、“從屬關(guān)系”和“勞動(dòng)報(bào)酬”三個(gè)元素,提出三方面措施。一是建立工作“真實(shí)有效性”的閥值;二是提升勞動(dòng)合同在雇傭關(guān)系判定中的作用;三是對(duì)無(wú)薪人員的身份作出具體界定。之后,本文從國(guó)籍歧視的表現(xiàn)形式出發(fā),通過(guò)實(shí)際判例,分析國(guó)籍歧視對(duì)歐盟勞工權(quán)利的侵害。提出從“效果”出發(fā),通過(guò)具體措施,減少對(duì)勞工的國(guó)籍歧視,尤其是間接歧視。最后,從國(guó)籍歧視與其它類型歧視的關(guān)系來(lái)看,本文通過(guò)分析具體案例,提出目前存在國(guó)籍和種族交織的多重歧視,需建立相應(yīng)指令。三個(gè)問(wèn)題過(guò)后,本文從政治學(xué)和法學(xué)角度出發(fā),...

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    一、研究背景及意義
    二、文獻(xiàn)綜述
    三、研究方法
    四、創(chuàng)新及不足
第一章 歐盟勞工自由流動(dòng)中的禁止國(guó)籍歧視的概述
    第一節(jié) 歐盟勞工與勞工自由流動(dòng)概述
        一、勞工的概念與勞工權(quán)利
        二、歐盟立法及判例中對(duì)“勞工(worker)”的定義
        三、歐盟勞工自由流動(dòng)的概念和內(nèi)涵
    第二節(jié) 歐盟勞工自由流動(dòng)中禁止國(guó)籍歧視的概念和內(nèi)涵
        一、國(guó)籍歧視的定義
        二、國(guó)籍歧視的內(nèi)涵
        三、歐盟在勞工自由流動(dòng)中禁止國(guó)籍歧視的重要性
    第三節(jié) 歐盟勞工自由流動(dòng)中禁止國(guó)籍歧視的法律框架
        一、歐盟一級(jí)法在勞工自由流動(dòng)中禁止國(guó)籍歧視的規(guī)定
        二、歐盟二級(jí)立法在勞工自由流動(dòng)中禁止國(guó)籍歧視的規(guī)定
        三、其它法律對(duì)禁止國(guó)籍歧視的規(guī)定
第二章 歐盟人員自由流動(dòng)中禁止對(duì)勞工國(guó)籍歧視存在的法律問(wèn)題
    第一節(jié) 對(duì)“勞工(worker)”概念的規(guī)定不明確
        一、對(duì)工作“真實(shí)有效性”的判定不具體
        二、欠缺勞動(dòng)合同對(duì)從屬關(guān)系的判定
        三、未規(guī)定無(wú)薪實(shí)習(xí)人員的身份
    第二節(jié) 國(guó)籍歧視對(duì)歐盟勞工權(quán)利的侵害
        一、國(guó)籍歧視對(duì)歐盟勞工權(quán)利侵害的表現(xiàn)形式
        二、歐盟勞工遭受的基于國(guó)籍的直接歧視
        二、歐盟勞工遭受的基于國(guó)籍的間接歧視
    第三節(jié) 歐盟勞工國(guó)籍歧視中的多重歧視問(wèn)題
        一、多重歧視的定義
        二、多重歧視的法律發(fā)展
        三、歐盟國(guó)籍歧視與種族歧視交織案件判定中的問(wèn)題
第三章 歐盟勞工自由流動(dòng)中對(duì)禁止國(guó)籍歧視的完善
    第一節(jié) 在立法方面完善相關(guān)規(guī)定
        一、完善“勞工(worker)”概念的規(guī)定
        二、減少基于國(guó)籍的直接歧視與間接歧視
        三、完善對(duì)國(guó)籍和種族多重歧視的立法
    第二節(jié) 通過(guò)強(qiáng)化歐盟公民權(quán)利減少國(guó)籍歧視
        一、歐盟公民權(quán)利需得到強(qiáng)化的原因
        二、通過(guò)適當(dāng)?shù)母＠�制度減少成員國(guó)負(fù)擔(dān)
        三、通過(guò)政治參與加強(qiáng)流動(dòng)勞工的公民權(quán)利
    第三節(jié) 在勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)揮社會(huì)融合消除國(guó)籍歧視
        一、提高“事實(shí)上”的專業(yè)認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)
        二、增加就業(yè)機(jī)會(huì)
        三、加強(qiáng)職業(yè)教育培訓(xùn)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
    一、著作
    二、論文
    三、報(bào)告
    四、法院判例
    五、網(wǎng)站
    六、其它
致謝
附錄
    附錄一 歐盟保障勞工自由流動(dòng)權(quán)利的多種制度
    附錄二 歐盟一級(jí)法對(duì)禁止國(guó)籍歧視在不同時(shí)期的規(guī)定
在學(xué)期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文



本文編號(hào)：3981105