發(fā)布時(shí)間：2024-04-24 03:25

　　隨著國內(nèi)新環(huán)保法的實(shí)施以及近幾年兩會(huì)期間社會(huì)各界對于環(huán)境保護(hù)以及生態(tài)文明的重視,環(huán)境績效成為了學(xué)者們研究的熱點(diǎn)話題。作為國民經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量,上市公司應(yīng)自覺承擔(dān)起保護(hù)生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展的社會(huì)責(zé)任。高管作為企業(yè)核心成員之一,也由此成為了企業(yè)開展環(huán)境活動(dòng)、實(shí)施環(huán)保措施的主要執(zhí)行者。高管薪酬的高低在一定程度上反映了高管過去的經(jīng)營業(yè)績與管理品行,從而會(huì)有效的影響高管對于企業(yè)當(dāng)前環(huán)境績效的決策制定與方法實(shí)施。為了深入探討企業(yè)高管激勵(lì)對環(huán)境績效的影響,本文首先梳理出了高管薪酬、環(huán)境績效與外部治理環(huán)境這三個(gè)變量的相關(guān)文獻(xiàn),基于委托代理理論,同時(shí)引入合法性理論與利益相關(guān)者理論對本文的研究思路進(jìn)行了推導(dǎo)。其次,本文對外部治理環(huán)境下上市公司高管薪酬和環(huán)境績效這兩者之間的關(guān)系進(jìn)行了研究設(shè)計(jì)、研究假設(shè)與多元回歸模型構(gòu)建。最后,本文采用我國2014-2017年滬深兩市上市公司的相關(guān)公開數(shù)據(jù),運(yùn)用PSM方法排除內(nèi)生性因素的干擾,實(shí)證檢驗(yàn)了在其他條件不變的情形下,上市公司高管薪酬對環(huán)境績效的影響,并進(jìn)一步研究了外部治理環(huán)境中政府干預(yù)與法治水平對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證研究結(jié)果表明,高管薪酬和環(huán)境績效之...

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究對象概念界定
        1.2.1 環(huán)境績效
        1.2.2 高管薪酬
        1.2.3 外部治理環(huán)境
    1.3 研究內(nèi)容和方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 委托代理理論
        2.1.2 合法性理論
        2.1.3 利益相關(guān)者理論
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 環(huán)境績效研究綜述
        2.2.2 高管薪酬研究綜述
        2.2.3 外部治理環(huán)境研究綜述
        2.2.4 高管薪酬和環(huán)境績效研究綜述
第3章 研究設(shè)計(jì)與模型構(gòu)建
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 企業(yè)高管薪酬和環(huán)境績效相關(guān)關(guān)系分析
        3.1.2 外部治理環(huán)境中政府干預(yù)的影響
        3.1.3 外部治理環(huán)境中法治水平的影響
    3.2 研究變量設(shè)計(jì)
        3.2.1 被解釋變量
        3.2.2 解釋變量
        3.2.3 控制變量
    3.3 模型構(gòu)建
        3.3.1 企業(yè)高管薪酬和環(huán)境績效的模型構(gòu)建
        3.3.2 政府干預(yù)對兩者關(guān)系影響的模型構(gòu)建
        3.3.3 法治水平對兩者關(guān)系影響的模型構(gòu)建
第4章 實(shí)證分析及數(shù)據(jù)解釋
    4.1 研究樣本選擇及數(shù)據(jù)處理
        4.1.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)收集
        4.1.2 研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)
        4.1.3 Pearson相關(guān)性檢驗(yàn)
    4.2 高管薪酬與環(huán)境績效的實(shí)證檢驗(yàn)
        4.2.1 高管薪酬和環(huán)境績效相關(guān)性分析
        4.2.2 高管薪酬分組和合理性檢驗(yàn)
        4.2.3 政府干預(yù)對高管薪酬和環(huán)境績效關(guān)系的影響
        4.2.4 法治水平對高管薪酬和環(huán)境績效關(guān)系的影響
        4.2.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.3 結(jié)果討論與管理建議
        4.3.1 結(jié)果討論
        4.3.2 管理建議
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄 A 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
致謝



本文編號：3963160