發(fā)布時(shí)間：2024-06-04 00:11

　　本文是對(duì)中國(guó)分包勞動(dòng)體制下服裝包裝廠的勞動(dòng)過(guò)程及其生產(chǎn)政體的個(gè)案研究。紡織服裝業(yè)在江蘇省經(jīng)濟(jì)中長(zhǎng)期居于重要地位,是江蘇重點(diǎn)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。依據(jù)對(duì)該服裝包裝廠管理者、工廠自有工人和包工隊(duì)工人的觀察、問(wèn)卷及訪談,本文試圖闡明屬于非正規(guī)經(jīng)濟(jì)部門(mén)的服裝包裝廠在勞動(dòng)過(guò)程中形成的生產(chǎn)政體特征及其影響因素。我們發(fā)現(xiàn),在聚集了外地農(nóng)民工、本地退休工人的服裝包裝廠里,存在著生產(chǎn)政體的分化。外地農(nóng)民工之間、外地農(nóng)民工與管理者之間普遍存在著老鄉(xiāng)、朋友關(guān)系,她們自進(jìn)入服裝包裝廠后存在著雙重身份——工人以及親友或同鄉(xiāng),這兩重身份伴隨著其勞動(dòng)過(guò)程的始終。先賦性關(guān)系使得她們獲得進(jìn)入該廠的機(jī)會(huì),同時(shí)也是她們?cè)敢膺M(jìn)入該廠的原因,因而既是對(duì)外地農(nóng)民工的一個(gè)潛在約束與羈絆也是對(duì)該廠與該廠管理者的一個(gè)潛在控制。對(duì)工廠管理者而言,他們將先賦性關(guān)系作為一種有效的約束和管理的手段以獲得生產(chǎn)的忠誠(chéng);對(duì)工人而言,在遭受不公正待遇或心存不滿時(shí),往往從先賦性關(guān)系上尋求問(wèn)題的解決方案。關(guān)系霸權(quán)體現(xiàn)在勞動(dòng)過(guò)程的方方面面,包括進(jìn)出該服裝包裝廠、勞動(dòng)空間、勞動(dòng)安排等。而本地退休工人與管理者是單一的勞資關(guān)系,在勞動(dòng)過(guò)程中形成了制度霸權(quán)。服裝包裝...

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、問(wèn)題的提出
    (一) 研究非正規(guī)經(jīng)濟(jì)的意義
    (二) 回歸工人中心研究
    (三) 研究問(wèn)題
二、文獻(xiàn)綜述
    (一) 勞動(dòng)過(guò)程研究
        1. 經(jīng)典理論譜系
        2. 生產(chǎn)政體理論
        3. 邁向多樣性:中國(guó)經(jīng)驗(yàn)研究
    (二) 分包勞動(dòng)體制
        1. 外包制度
        2. 入廠包工與建筑業(yè)的包工制
        3. 非正規(guī)經(jīng)濟(jì)研究
    (三) 社會(huì)學(xué)視角下的服裝業(yè)研究
三、研究方法與資料收集
    (一) 研究方法
        1. 擴(kuò)展個(gè)案法
        2. 參與觀察法
        3. 訪談法
    (二) 工廠的基本情況
        1. 該工廠所處的環(huán)境
        2. 該服裝包裝廠與工廠或公司的合作情況
        3. 該服裝包裝廠內(nèi)部人員的人口學(xué)特征
        4. 該服裝包裝廠的組織結(jié)構(gòu)特征與制度
四、勞動(dòng)過(guò)程:關(guān)系霸權(quán)與制度霸權(quán)
    (一) 生產(chǎn)程序與管理結(jié)構(gòu)
        1. 服裝包裝的一般程序
        2. 服裝包裝廠的基本管理結(jié)構(gòu)
        3. 權(quán)力的層級(jí)結(jié)構(gòu)
    (二) 分化的勞動(dòng)過(guò)程:性別、地域與年齡
        1. 工廠內(nèi)自有工人:地域與年齡帶來(lái)的分化
        2. 固定工人與臨時(shí)工的比較
        3. 入廠包工的臨時(shí)工:性別帶來(lái)的分化
五、分化的霸權(quán):生產(chǎn)政體的形成
    (一) 國(guó)家干預(yù)
        1. 國(guó)家和地方政策
        2. 戶籍制度
        3. 社會(huì)保障制度
    (二) 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
        1. 企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)
        2. 工人間競(jìng)爭(zhēng)
    (三) 勞動(dòng)力再生產(chǎn)模式
        1. 拆分型勞動(dòng)力再生產(chǎn)模式
        2. 完成型勞動(dòng)力再生產(chǎn)模式
    (四) 年齡與地域的結(jié)合
六、結(jié)論與討論
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄



本文編號(hào)：3988588