發(fā)布時(shí)間：2020-07-12 06:58

【摘要】：過去十多年，我國勞務(wù)派遣在混亂的管理秩序中獲得快速發(fā)展。面對(duì)這種情形，立法者采取了一系列限制其發(fā)展的制度，如設(shè)立派遣單位的行政許可制度和嚴(yán)格的責(zé)任制度、派遣范圍三性制度等。但立法卻把規(guī)制重心放在事前控制、三性范圍，而未建立完善的制度體系，尤其未理清勞動(dòng)者權(quán)利保障措施、雇主責(zé)任分配原則，再加上立法制度本身存在悖論，當(dāng)前制度很難真正發(fā)揮其功效，勞務(wù)派遣仍會(huì)向主營業(yè)務(wù)化和長期化方向發(fā)展。面對(duì)當(dāng)前情形，想促進(jìn)勞務(wù)派遣合理發(fā)展，筆者認(rèn)為，順應(yīng)市場需求和逐漸疏通勞務(wù)派遣內(nèi)部關(guān)系的規(guī)范方式，反而更能發(fā)揮作用。所以，本文提出轉(zhuǎn)變立法態(tài)度取向，在范圍和期限上適度放松管制。同時(shí)，健全勞務(wù)派遣配套制度，包括完善派遣勞動(dòng)者權(quán)益、加強(qiáng)行政事中監(jiān)管和合理分配雇主責(zé)任三方面。 本文章節(jié)概括如下： 第一部分：對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行解讀。介紹勞務(wù)派遣的定義和特征。分析其不同于其它用工方式的特點(diǎn)，找到對(duì)勞務(wù)派遣的調(diào)整的困難之處，尤其是當(dāng)規(guī)定保護(hù)被派遣勞動(dòng)者權(quán)利的一系列措施時(shí)，就需要充分考慮和認(rèn)識(shí)勞務(wù)派遣的特點(diǎn)。 第二部分：勞務(wù)派遣存在的合理性分析。包括勞務(wù)派遣誕生的原因、勞務(wù)派遣長期存在的合理性。本部分首先分析了勞務(wù)派遣是順應(yīng)我國的就業(yè)現(xiàn)實(shí)而產(chǎn)生。其次，從用工單位、就業(yè)現(xiàn)實(shí)、優(yōu)化勞動(dòng)力資源、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求、規(guī)范非標(biāo)準(zhǔn)用工形式、保護(hù)被派遣勞動(dòng)者角度分析勞務(wù)派遣長期存在的合理性。本部分主要是為下文在談?wù)搫趧?wù)派遣立法態(tài)度取向轉(zhuǎn)變方向時(shí)，需要正視這種現(xiàn)象，考慮其制度優(yōu)越性，而不應(yīng)被強(qiáng)制限制在“三性”中，束縛其制度價(jià)值的發(fā)揮。 第三部分：對(duì)我國當(dāng)前勞務(wù)派遣立法態(tài)度取向進(jìn)行解析。該部分包括四小部分。首先，介紹了明確勞務(wù)派遣態(tài)度取向的意義，使我們更好的理解本文寫作目的；其次，闡述當(dāng)前我國勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀，為下文分析態(tài)度取向偏向和尋找解決方法提供論據(jù)；再次，分析當(dāng)前我國立法者采取的態(tài)度取向；最后，論證“堵”的態(tài)度取向不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。 第四部分：介紹國外勞務(wù)派遣立法的態(tài)度及變化趨勢。本部分介紹了美國、德國、日本對(duì)待勞務(wù)派遣立法采取的態(tài)度。美國采取的始終自由放任、德國、日本由禁止到嚴(yán)格監(jiān)管再到放松管制。該部分寫作目的是結(jié)合我國當(dāng)前勞務(wù)派遣和立法實(shí)際情況，為本文論點(diǎn)提供某種程度上的參考。 第五部分：首先分析了我國勞務(wù)派遣的轉(zhuǎn)變方向，適度放松管制的原因；其次，放松管制也并非等于放任管制。所以，緊接著分析在放松管制的同時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則；再次，分析了放松管制的做法。具體來說，就是如何在期限和范圍上放松對(duì)勞務(wù)派遣的管制；最后，分析了在放松管制后，配套制度體系的建設(shè)。
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2751596