發(fā)布時間：2020-07-13 21:34

【摘要】：逆向勞務派遣制度的法律效力以及其對于我國勞動力市場的影響是專家學者們一直在研究的問題。由于立法尚未對逆向勞務派遣進行規(guī)范,導致用工單位更趨向于選擇和勞務派遣單位合謀,通過逆向勞務派遣的方式來規(guī)避風險、降低用工成本。如何規(guī)范逆向勞務派遣行為以及如何保護逆向勞務派遣中的勞動者權利是我們亟待解決的問題,本文目的是通過分析逆向勞務派遣的實際案例了解用工單位在實際中具體如何操作逆向勞務派遣行為,從實務角度分析每個案例中體現(xiàn)出的逆向勞務派遣存在的主要問題,再結(jié)合國內(nèi)外現(xiàn)行法律以及從法理的角度提出解決逆向勞務派遣制度現(xiàn)存問題的方法及意見。本文分為四個部分:包括逆向勞務派遣制度產(chǎn)生的原因、逆向勞務派遣的法律效力、真實案例分析、以及逆向勞務派遣現(xiàn)存問題及對策,筆者提出完善立法、明確勞務派遣崗位規(guī)制、建立勞動保護機制、擴大勞務派遣工同工同酬概念等建議來規(guī)范逆向勞務派遣行為。以望能夠為解決逆向勞務派遣現(xiàn)存問題提供有效的建議,規(guī)范我國用工市場的秩序,保護勞動者的利益。
【學位授予單位】：內(nèi)蒙古大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

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本文編號：2754010