發(fā)布時間：2020-07-26 21:52

【摘要】：勞動保障監(jiān)察制度,是社會化生產、各種所有制企業(yè)發(fā)展到一定程度的產物,是國家運用其公權力對勞動關系進行調整和平衡的過程,是維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧必要的手段。我國勞動保障監(jiān)察的理論和實踐起步較晚,相關研究和實踐未形成一個完善的體系,尤其是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法管理上,依然存在一些不合理的地方。本文選取廣州市B區(qū)勞動保障監(jiān)察管理進行深入研究,意在探究勞動保障監(jiān)察管理改革的新思路,并且探究區(qū)級政府干預勞動關系的方式和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的共性和個性。從而以小見大,探究中央勞動保障監(jiān)察制度在基層實踐中出現的問題和困難。通過運用文獻研究、歷史研究、實證分析、歸納演繹和比較研究等研究方法,本文對區(qū)級勞動保障監(jiān)察管理改革進行全方位的研究,針對區(qū)級勞動保障監(jiān)察管理存在的部門職能未明晰、執(zhí)法隊伍力量不足和聯合執(zhí)法力度不夠等問題,提出了細分縱橫職能、建立人員動態(tài)配置機制、加強部門聯動機制等合理性建議和意見,深化區(qū)級勞動保障監(jiān)察管理改革。本文研究區(qū)級勞動保障監(jiān)察管理,一定程度上補充了這部分研究理論的空白,深化地方政府勞動保障監(jiān)察管理的理論,為勞動保障監(jiān)察實踐提供了一定的實踐指導。當然,勞動保障監(jiān)察管理處于管理體系探索階段,本文側重于職能轉變、機構編制、人力資源方面對這個問題進行研究,因此本文的論述偏重實踐實操,在理論研究方面有待加強。
【學位授予單位】：華南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F249.27

【參考文獻】

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本文編號：2771339