發(fā)布時間：2020-07-28 08:25

【摘要】：在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,我國的勞動力市場邁向多元化發(fā)展。市場對各類勞動力的需求增大,企業(yè)用工成本隨之上升。隨著國民生活及健康水平的提高,人口結構的變化,許多勞動者在超過退休年齡后選擇繼續(xù)就業(yè),用工單位為減少用工成本也愿意招用超齡勞動者。因二者之間的法律關系一直備受爭議,司法實踐中各地同案不同判時有發(fā)生。學界及實務界存在各種學說,二者是否屬于勞動關系決定了超齡勞動者能否得到勞動法的保護。2010年最高院做出的司法解釋和答復結束了上述理論、實踐上的紛爭,以是否享受退休待遇或養(yǎng)老金作為判斷超齡勞動者與用人單位間用工關系定性的分界。已享受退休待遇或養(yǎng)老金的超齡勞動者與用人單位間發(fā)生的勞動爭議,人民法院應當按勞務關系處理;反之人民法院應認定為勞動關系。司法實務中各地法院對養(yǎng)老保險待遇的界定亦存在分歧,有的法院認為只有已享受職工退休待遇的超齡勞動者與用人單位之間才能認定為勞務關系,反之為勞動關系;有的法院認為只要超齡勞動者已享受養(yǎng)老保險待遇,無論是享受基本還是職工養(yǎng)老保險待遇,其與用工單位之間就應認定為勞務關系,反之亦然。因此,各地法院之間勢必發(fā)生同案不同判的情況。筆者認為,只有從法律層面統(tǒng)一明確超齡勞動者就業(yè)的法律屬性,才能有效解決司法實踐中同案不同判現(xiàn)象,實現(xiàn)公平正義。本文通過對超齡勞動者典型案例的梳理,發(fā)現(xiàn)超齡勞動者存在就業(yè)受限、工資低、工作環(huán)境差等現(xiàn)狀,司法實踐中各地法院存在同案不同判現(xiàn)象。我國現(xiàn)行法律制度并未將超齡勞動者納入勞動法的保護范圍,加之超齡勞動者訴訟能力弱,舉證能力差等原因,導致其維權較為困難。本文運用相關法理學、社會學、經(jīng)濟學的基本原理,提出保障超齡勞動者勞動權益的必要性和正當性,分析我國超齡勞動者勞動權益立法現(xiàn)狀及不足并借鑒國外改革的成功經(jīng)驗及先進制度,因地制宜為我國超齡勞動者勞動權益保障制度設計提出建設性意見和建議。
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

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本文編號：2772614