發(fā)布時(shí)間：2020-08-04 07:20

【摘要】：懲罰性賠償制度,經(jīng)歷幾百年的積累、沉淀、發(fā)展和完善,逐漸被越來越多的國家及地區(qū)所認(rèn)可、接受和運(yùn)用。懲罰性賠償制度設(shè)立的目的和特有的功能決定了其在法律體系中不可或缺的地位。懲罰性賠償制度主要存在于侵權(quán)法和合同法兩大領(lǐng)域,而本文探究的方向獨(dú)辟蹊徑,探究的方向是勞動(dòng)法懲罰性賠償制度。通過對(duì)勞動(dòng)法懲罰性賠償制度的意義和立法現(xiàn)狀的探究,指出我國勞動(dòng)法懲罰性賠償制度存在的不足和問題,并及對(duì)勞動(dòng)法懲罰性賠償制度的完善提出建議和構(gòu)想。除了引言和結(jié)語,本文分為三大部分:第一部分簡述懲罰性賠償制度的起源、發(fā)展、概念、特征等,分析懲罰性賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、精神損害撫慰金的關(guān)系,從懲罰賠償制度的目的、功能、懲罰性賠償制度與其他民事責(zé)任的區(qū)別以及勞動(dòng)法所具有的社會(huì)法屬性等方面來闡述懲罰性賠償制度引入勞動(dòng)法的重要意義。第二部分簡述我國勞動(dòng)法懲罰性賠償制度的發(fā)展經(jīng)歷、立法現(xiàn)狀,并提出勞動(dòng)法懲罰性賠償制度目前存在的問題和不足。這種問題和不足包括:懲罰性賠償制度在勞動(dòng)法中的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)尚淺;賠償范圍未涉及勞動(dòng)者生命和健康損害等方面;對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)行為課以二倍工資賠償?shù)呢?zé)任不明;勞動(dòng)行政部門責(zé)令的前置程序增加勞動(dòng)者維權(quán)負(fù)擔(dān);懲罰性賠償金額設(shè)計(jì)單一和僵硬、懲罰性賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金三者關(guān)系競合問題等。第三部分對(duì)完善我國勞動(dòng)法懲罰性賠償制度提出具體建議,包括構(gòu)建勞動(dòng)法懲罰性賠償制度的框架、明確構(gòu)成要件、擴(kuò)大懲罰性賠償制度的適用范圍、限制二倍工資賠償制度的適用、公權(quán)救濟(jì)和私權(quán)救濟(jì)的融合、優(yōu)化懲罰性賠償金額、懲罰性賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金競合處理等。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2780231