發(fā)布時間：2020-08-08 13:54

【摘要】：集體合同主體制度是集體合同制度中最基礎(chǔ)、最根本的制度。然而,在我國,立法的不完善和實踐經(jīng)驗的缺乏導(dǎo)致集體合同主體不能有效地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù),影響集體合同的實施效果。因此,如何合理與有效地解決集體合同主體存在的問題將有助于完善我國集體合同制度。 本文將從四個部分著手闡述對集體合同主體制度的完善。第一部分闡述了集體合同主體制度的基礎(chǔ)理論。其中,研究最為深入的當(dāng)屬德國學(xué)者的一些觀點(diǎn)：以辛茨海默為代表的“團(tuán)體理論”；以羅特瑪為代表的“代理理論”；而以沃布林為代表的“組合理論”。在我國,以這些理論為基礎(chǔ),一些學(xué)者也提出了一些具有創(chuàng)設(shè)性的觀點(diǎn)和看法。例如,孫德強(qiáng)和沈建峰共同提出的“工會與勞動者同一說”；常凱提出的“勞動者和工會共同主體說”。本文贊同集體合同勞方主體的認(rèn)定適用“團(tuán)體理論”,而集體合同資方主體的認(rèn)定適用“組合理論”。 本文的第二部分就著重分析了我國集體合同主體在立法和實踐領(lǐng)域的現(xiàn)狀。盡管立法對其有一定程度的規(guī)定,但依然存在不少的問題。例如,工會缺乏獨(dú)立性、雇主協(xié)會缺位、權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任規(guī)定不完善等。而在實踐領(lǐng)域,集體合同主體也面臨著自身建設(shè)不足、經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣和政府過多干預(yù)等來自內(nèi)外部的影響。 為了合理有效地解決我國集體合同主體存在的問題,就需要借鑒域外的相關(guān)經(jīng)驗。本文的第三部分就介紹了域外的相關(guān)立法經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗。在立法方面,保持工會政治和經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立、組建具有代表性的雇主協(xié)會、明確各方主體在集體談判前、集體談判中以及集體談判后的權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任規(guī)定等都為我國立法的完善提供了幫助。在實踐方面,西方國家的工會通過改革自身的組建和創(chuàng)新談判機(jī)制應(yīng)對入會率下降的問題；雇主和雇主協(xié)會通過改造自身形象和轉(zhuǎn)變職能應(yīng)對工人的抵制運(yùn)動和影響力下降的問題。 本文的第四部分提出了完善我國集體合同主體制度的一些建議。例如,在立法方面,保障工會獨(dú)立的法律地位、明確雇主協(xié)會的法律地位、完善各方的權(quán)利和義務(wù)規(guī)定、強(qiáng)化各方對其法律責(zé)任的承擔(dān)等。同時,在實踐中,需要通過加強(qiáng)工會的自身建設(shè)、提高勞動者的參與熱情、保證政府職能的歸位和改變雇主對集體合同的傳統(tǒng)認(rèn)識、構(gòu)建符合我國國情的雇主協(xié)會,以突破其面臨的現(xiàn)實困境。
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2785651