發(fā)布時間：2020-08-11 21:19

【摘要】：解雇是指用人單位單方面解除或終止雇傭關(guān)系的一種形式。全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展給用人單位的用工狀況帶來了深刻的改變。在我國的勞動關(guān)系領(lǐng)域,用人單位的用工模式以及勞動管理模式的不斷多樣化與個性化,也使得勞動者與用人單位之間的關(guān)系日益復(fù)雜,爭議糾紛增多。因此,解雇權(quán)的法律限制,體現(xiàn)了勞動立法對于企業(yè)經(jīng)營利益與保護勞動者之間的有效調(diào)和,反映出了勞動立法對于勞動者生存權(quán)傾斜保護的思想。解雇權(quán)限制意在平衡勞動者的勞動權(quán)與用人單位的用工權(quán)之間的矛盾。通過建立起具有一定傾斜性的解雇權(quán)限制制度,來減少用人單位和勞動者雙方的利益損失,從而實現(xiàn)針對弱勢群體的制度性保護。當(dāng)前我國解雇權(quán)限制的立法,圍繞傾斜性保障勞動者生存權(quán)的立法理念,針對用人單位的解雇行為,規(guī)定了解雇事由、程序和經(jīng)濟補償金的法律限制,從而使用人單位的解雇行為更為規(guī)范。但從我國現(xiàn)有勞動立法的相關(guān)制度設(shè)計來看,仍有值得探討的空間,如解雇事由不夠靈活;解雇預(yù)告期規(guī)范過于刻板,解雇程序性法律規(guī)范效力不明;經(jīng)濟補償金水平設(shè)置過高等等,未能很好地平衡勞動者以及用人單位兩者的利益分配。進一步完善解雇權(quán)限制制度,在于適度改革解雇的實體性要件和程序性要件的制度內(nèi)容,達(dá)至勞動者與用人單位之間的利益平衡。論文從解雇權(quán)的概念分析入手,追溯了解雇權(quán)限制的法律制度之源,分析了解雇自由與解雇權(quán)限制的關(guān)系,在比較大陸法系與英美法系關(guān)于解雇權(quán)限制的法律規(guī)定基礎(chǔ)上,從解雇事由、解雇程序與經(jīng)濟補償金等方面剖析我國解雇權(quán)限制制度,并從立法完善角度提出如下建議:第一,在解雇事由方面,將解雇事由向原則化、概括化適度轉(zhuǎn)變,完善試用期解雇事由的相關(guān)規(guī)定,對依法被追究刑事責(zé)任即可解雇的規(guī)定進行細(xì)化;第二,在解雇程序方面,將解雇通知期限與勞動者工齡及其群體的層次相關(guān)聯(lián),充分發(fā)揮出工會在解雇程序中保障勞動者權(quán)益中的作用,進一步發(fā)揮勞動行政部門的效能等;第三,在經(jīng)濟補償金方面,適度降低經(jīng)濟補償金的高福利標(biāo)準(zhǔn),以及確認(rèn)經(jīng)濟補償金性質(zhì)等。希望以此達(dá)到有效平衡勞動者以及用人單位兩者的利益分配的目的。
【學(xué)位授予單位】：長春工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D922.5

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本文編號：2789574