發(fā)布時間：2020-09-02 12:24

　　 勞務(wù)派遣是人力資源市場用工的重要形式,其能夠促進(jìn)就業(yè)靈活性、高效配置勞動力市場結(jié)構(gòu),降低企業(yè)人工管理成本,符合當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,逐漸成為我國勞動力服務(wù)產(chǎn)業(yè)中的重要用工模式。勞務(wù)派遣于20世紀(jì)70年代末80年代初被引入中國后,發(fā)展迅速,一方面,勞務(wù)派遣用工在現(xiàn)實當(dāng)中的迅猛發(fā)展昭示了它在社會總效用提高方面擔(dān)當(dāng)著越來越重要的作用,另一方面,勞務(wù)派遣爭議的激增以及由勞務(wù)派遣所引致的典型社會事件及熱點話題又使得這種新型的勞動力要素配置模式備受質(zhì)疑。本文運用文獻(xiàn)分析、實地調(diào)查等研究方法,以金州新區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展規(guī)模、公共政策和行業(yè)特點為主要研究內(nèi)容,調(diào)研金州新區(qū)勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞務(wù)派遣工人在勞務(wù)派遣過程中的行為與存在的問題。探尋金州新區(qū)人力資源市場特點,分析新區(qū)政府管理手段,找出可優(yōu)化的環(huán)節(jié)。在理論歸納與實踐調(diào)研的基礎(chǔ)上,本文認(rèn)為,新區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)還存在派遣工人素質(zhì)低、派遣機(jī)構(gòu)不規(guī)范、勞動關(guān)系主體責(zé)任混亂、政府監(jiān)管有缺失等問題,其主要成因是國家立法目標(biāo)的偏差、區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、政府監(jiān)管措施有效性低等,對此,本文進(jìn)行SWOT分析,指出金州新區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展面臨的優(yōu)勢、劣勢,機(jī)遇和挑戰(zhàn),提出應(yīng)以保護(hù)三方權(quán)益,提高行業(yè)服務(wù)水平、科學(xué)開展公共管理和進(jìn)行行業(yè)自治為改進(jìn)方案要點,打造既能保護(hù)三方合法權(quán)益,又能充分發(fā)揮勞務(wù)派遣行業(yè)靈活高效作用的勞務(wù)派遣行業(yè)。
【學(xué)位單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2016
【中圖分類】：F249.27

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本文編號：2810591