發(fā)布時間：2024-06-30 21:19

　　解雇保護制度隨著平臺經(jīng)濟的發(fā)展而面臨新的時代背景,但從我國的現(xiàn)實視角來看,目前的解雇條件規(guī)定看似嚴格,實則比較容易規(guī)避。在當今的平臺經(jīng)濟下,傳統(tǒng)解雇保護制度的實際保護效果并不理想,從長遠來看,這既不利于勞動者權(quán)益的保護,也對于和諧勞動關(guān)系的建構(gòu)造成了損害,對此需要對解雇保護制度進行完善。結(jié)合我國特殊的國情和域外的相關(guān)經(jīng)驗,我國解雇保護制度在平臺經(jīng)濟的影響下需在勞動關(guān)系認定、解雇標準以及救濟措施方面予以調(diào)整以適應(yīng)現(xiàn)實的制度需求。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、平臺經(jīng)濟下的解雇保護制度走向
    （一）傳統(tǒng)解雇保護制度保護水平的理論之爭
        1. 部分學者認為解雇保護水平過高
        2. 我國傳統(tǒng)解雇保護制度實際保護水平低
    （二）平臺經(jīng)濟下解雇保護制度現(xiàn)狀：“平臺用工”權(quán)益保護困境
        1. 勞動關(guān)系認定困難
        2. 解雇保護范圍窄
        3. 解雇救濟不合理
三、平臺經(jīng)濟下解雇保護制度的應(yīng)對措施
    （一）放寬勞動關(guān)系認定標準
        1. 必要性
        2. 具體改進措施
    （二）提升解雇條件
        1. 量化解雇條件中所規(guī)定的情形，使其更明確具體和可操作
        2. 統(tǒng)一代通知金計算標準
    （三）改進救濟措施
        1. 需要對不當解雇事由進行改進
        2. 建立復(fù)職執(zhí)行的替代機制來解決執(zhí)行難的問題
四、結(jié)語



本文編號：3999085