發(fā)布時間：2020-12-05 22:32

　　社工服務(wù)機構(gòu)(以下簡稱“社工機構(gòu)”)人才需求影響機理是通過馬斯洛需求層次理論和普萊斯雇員離職模型,建立社工機構(gòu)人才需求模型,來反映人才需求影響因素和傳導(dǎo)機理的機制。社工機構(gòu)人才需求影響因素分析可以為人才需求評估準(zhǔn)則提供制定依據(jù)、規(guī)范人才管理的標(biāo)準(zhǔn)、提高社工機構(gòu)的運行效率。此外,這些因素可以為社工機構(gòu)的各項管理工作提供科學(xué)的參考依據(jù),改善現(xiàn)有的社工機構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀。然而,社工機構(gòu)人才管理工作并沒有跟上機構(gòu)發(fā)展的步伐,我國對社工機構(gòu)人才需求的研究多從人才流失、人才培養(yǎng)或簡單的人才需求影響因素描述為主,缺乏從系統(tǒng)的角度和科學(xué)的方法對人才需求影響因素及傳導(dǎo)機理進行全面的分析和驗證。很多社工機構(gòu)的工作重心都在實務(wù),強調(diào)實務(wù)管理,缺乏理論管理的指導(dǎo)。本文試圖將科學(xué)管理理論和方法引入社工機構(gòu)人才需求的研究中,在借鑒國內(nèi)外文獻的基礎(chǔ)上,給出相關(guān)概念,指出社工機構(gòu)人才需求現(xiàn)狀,結(jié)合相關(guān)學(xué)者的觀點,從人才管理、機構(gòu)管理、人才實踐三個層次提出研究的相關(guān)假設(shè),并制定了社工機構(gòu)人才需求模型(模型包含六個指標(biāo),四個自變量、一個中介變量、一個因變量)。然后通過問卷調(diào)查來獲取研究所需的數(shù)據(jù),研究過程中運用SPSS統(tǒng)計分析... 

【文章來源】：廣東工業(yè)大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第—章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究目標(biāo)與研究內(nèi)容
    1.4 研究方法與研究創(chuàng)新
第二章 相關(guān)概念及理論研究
    2.1 社工機構(gòu)人才需求相關(guān)概念
        2.1.1 概念界定
        2.1.2 社工機構(gòu)人才的分類
    2.2 理論及模型研究
        2.2.1 馬斯洛需求層次理論
        2.2.2 普萊斯理論模型
第三章 社工機構(gòu)人才需求影響因素的評價
    3.1 社工人才的發(fā)展概狀
    3.2 評價社工機構(gòu)人才需求遇到的問題
    3.3 社工機構(gòu)人才需求現(xiàn)狀的成因分析
    3.4 引導(dǎo)社工機構(gòu)對人才需求進行評價的指標(biāo)
    3.5 小結(jié)
第四章 實證研究一: 人才需求影響因素及傳導(dǎo)機理模型探究和研究變量的測量
    4.1 影響因素傳導(dǎo)機理模型的構(gòu)建
    4.2 研究變量的定義及理論來源分析
    4.3 研究假設(shè)的提出
        4.3.1 關(guān)于社工機構(gòu)成員個人因素的假設(shè)
        4.3.2 關(guān)于人才與機構(gòu)因素的假設(shè)
        4.3.3 人才實踐與人才需求的假設(shè)
        4.3.4 研究假設(shè)的歸納總結(jié)
    4.4 研究變量的測量
        4.4.1 研究變量的校正與總結(jié)
        4.4.2 研究變量的信度與效度測量評價標(biāo)準(zhǔn)
        4.4.3 前側(cè)樣本數(shù)據(jù)研究
    4.5 正式問卷的設(shè)計與發(fā)放
    4.6 小結(jié)
第五章 實證研究二: 社工機構(gòu)人才需求影響因素及傳導(dǎo)機理——基于結(jié)構(gòu)方程模型的驗證
    5.1 樣本構(gòu)成及特征
    5.2 變量描述性統(tǒng)計分析
    5.3 信度與效度分析
    5.4 相關(guān)分析
        5.4.1 簡單相關(guān)分析
        5.4.2 偏相關(guān)分析
        5.4.3 關(guān)于人才實踐與因變量之間的相關(guān)分析
    5.5 回歸分析
        5.5.1 自變量與人才需求的回歸分析
        5.5.2 自變量與人才實踐的回歸分析
    5.6 中介效應(yīng)分析
        5.6.1 中介變量與因變量的回歸分析
        5.6.2 人才實踐對自變量與因變量的中介效用檢驗
    5.7 理論模型校正與歸總
        5.7.1 研究假設(shè)的成立情況匯總
        5.7.2 社工機構(gòu)人才需求影響因素及傳導(dǎo)機理
    5.8 影響機理的結(jié)構(gòu)方程模型檢驗——路徑分析
    5.9 小結(jié)
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 研究總結(jié)
    6.2 研究建議
    6.3 研究局限
參考文獻
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文
致謝
附錄1
附錄2


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：2900200