發(fā)布時間：2020-04-08 09:07

【摘要】：航空制造業(yè)在我國由低端制造大國向高端制造強國的邁進中,將發(fā)揮越來越重要的產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度高、科技輻射和技術帶動性強的效應。當前,航空工業(yè)是國家綜合國力、部隊作戰(zhàn)能力、國家運輸能力、國家科技實力和高技術消費品提供商的戰(zhàn)略地位,決定了我國航空制造業(yè)要做大、做強,并融入世界航空寡頭壟斷競爭產(chǎn)業(yè)鏈,就必須從全產(chǎn)業(yè)鏈、全價值鏈的發(fā)展戰(zhàn)略高度,以全球化的視角去徹底打造一支能適應各種復雜競爭變化的高級技能人才隊伍。 本文從分析和歸納世界主要發(fā)達國家企業(yè)高技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗入手,順序展開對HY航空制造企業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式的探討,重點闡述和分析了HY航空制造企業(yè)高技能人才模式化培養(yǎng)流程,從觀念導入、系統(tǒng)策劃開始,歷經(jīng)校企聯(lián)動、師帶徒培養(yǎng)、系統(tǒng)培訓、項目競技、雙師復合培養(yǎng)、職業(yè)技能鑒定、學習交流創(chuàng)新到綜合素質提高八個環(huán)節(jié),完成對高技能人才培養(yǎng)的全過程管理。同時就基礎資源和激勵機制兩大保障體系在人才培養(yǎng)模式保障方面的作用進行探討。在此基礎上,論文從戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、有效性等理論視角對HY航空制造企業(yè)高技能人才模式化培養(yǎng)進行了評價。最后就HY航空制造企業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式存在的問題提出了改進及提升建議。HY航空制造企業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式的分析與探討,對中航工業(yè)集團公司高技能人才培養(yǎng)工作將起到一定的參與和借鑒作用,對進一步創(chuàng)新和發(fā)展航空制造企業(yè)高技能人才培養(yǎng)提供一定的理論意義和實踐價值。
【圖文】：

使人們認識到技術人員和技能人員“對知識的掌握和駕馭以及由此帶來的創(chuàng)新使得人在經(jīng)濟活動中的地位和作用比以往任何時候都變得更加突出和”[10]，，從此技能人員的企業(yè)地位與貢獻得到了較好的認可。高技能人才享受級專業(yè)技術人才應有的如：人才房、崗位津貼、專業(yè)培訓、出國考察、專家、薪酬激勵等待遇。極大地激發(fā)了高技能人才隊伍投身科研一線的生產(chǎn)積極同時，航空制造業(yè)是高技術、高投入、高風險、高回報產(chǎn)業(yè)，其技術發(fā)展才成長遵循“一代材料、一代產(chǎn)品、一代技術、一代人才”的基本規(guī)律。隨空技術的快速發(fā)展，特別是新材料、新技術的大量運用，對企業(yè)高技能人才識與能力是否也能升級換代提出了前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。針對這種挑戰(zhàn)，本在技能人才培養(yǎng)觀念與思路上進行了相應的梳理，即以技能人員為基礎，但把所有技能人員都培養(yǎng)成高技能人才，而是在保持技能人才隊伍結構合理情，重點培養(yǎng)開發(fā)具有大專以上學歷能適應航空制造業(yè)技術與能力特點的高技才（即重點突破目前高技能人才學歷低、培養(yǎng)難等瓶頸），為此我們將圖 4-3的雙金字塔調整為兩個形位相反的金字塔，用于闡述如何選育、培養(yǎng)、開發(fā)大專以上學歷的高技能人才的“觀念導向”，見圖 4-4。

圖 4-5 技能人才培養(yǎng)模式框架圖 4-5 顯示，高技能人才培養(yǎng)模式主要流程的八個環(huán)節(jié)沿順時針方向旋轉形成一個高技能人才培養(yǎng)圈，兩個保障體系為該培養(yǎng)圈的兩個輪子，不斷推動該培養(yǎng)圈前進。該人才培養(yǎng)模型包含以下意義：當一個高技能人才培養(yǎng)過程完成八個環(huán)節(jié)后，應對整個培養(yǎng)過程中的成功經(jīng)驗與失敗教訓進行及時總結、分析原因、采取措施，然后進行新一輪的高技能人才培養(yǎng)過程，從而周而復始，不斷提高，確保高技能人才培養(yǎng)機制運行越發(fā)有效，高技能人才培養(yǎng)質量越來越好。同時，兩個保障體系通過不斷完善、積累與強化，更好更快地推動高技能人才培養(yǎng)這臺戰(zhàn)車向已確定的方向前進。通過以上闡述，一個完整的、具有較強系統(tǒng)性的高技能人才培養(yǎng)模式就構建完成了。4.2.2 校企合作互聯(lián)互動
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

相關重要報紙文章 前1條

1 ;[N];人民日報;2010年

相關碩士學位論文 前1條

1 段毅龍;中國石油XX油田公司高技能人才培養(yǎng)研究[D];西北大學;2009年

本文編號：2619161