發(fā)布時(shí)間：2020-04-09 15:54

【摘要】：文章對(duì)灤縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才開(kāi)發(fā)存在的問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理，發(fā)現(xiàn)該地區(qū)人才開(kāi)發(fā)中存在的主要問(wèn)題有兩個(gè)方面，一方面是總量的不足，在該經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的快速發(fā)展中，地區(qū)的人才缺口越來(lái)越大，尤其是高素質(zhì)的人才短缺情況非常明顯。另一方面就是人才的結(jié)構(gòu)不合理，人才行業(yè)分布、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等存在問(wèn)題，同時(shí)人才流失嚴(yán)重、人才使用低效，給地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的負(fù)面影響。 造成灤縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才開(kāi)發(fā)問(wèn)題重重的原因是多方面的，人才開(kāi)發(fā)觀念相對(duì)落后、人才開(kāi)發(fā)機(jī)制尚不健全、人才開(kāi)發(fā)環(huán)境不完善、人才激勵(lì)機(jī)制有待提升、人才教育培訓(xùn)不完善等都是重要的原因，在這些因素的共同作用下，，該地區(qū)的人才開(kāi)發(fā)水平處于一個(gè)低位徘徊的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的各個(gè)用人單位不能夠獲得數(shù)量以及結(jié)構(gòu)合適的人才。 針對(duì)灤縣經(jīng)濟(jì)人才開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題以及問(wèn)題背后的成因，根據(jù)該地區(qū)的實(shí)際情況，在借鑒國(guó)內(nèi)外地區(qū)人才開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，根據(jù)筆者調(diào)查的資料，提出該地區(qū)人才開(kāi)發(fā)工作需要從人才開(kāi)發(fā)理念、開(kāi)發(fā)機(jī)制、開(kāi)發(fā)環(huán)境以及教育培訓(xùn)等方面著手，同時(shí)還要構(gòu)建良好的組織保障、制度保障、資金保障和理論保障，確保上述政策的有序推進(jìn)。 本文選擇灤縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)為研究對(duì)象，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究、案例研究、系統(tǒng)研究等方法，綜合管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科知識(shí)，結(jié)合人才開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的研究成果，立足于該地區(qū)的人才開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀，深入的分析了該地區(qū)人才開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題以及問(wèn)題的成因，并在此基礎(chǔ)之上，提出了灤縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才開(kāi)發(fā)的具體策略以及保障措施，希望能夠給該地區(qū)人才開(kāi)發(fā)水平的持續(xù)提升帶來(lái)有益的經(jīng)驗(yàn)借鑒。
【圖文】：

其次是工作本身，具體數(shù)據(jù)見(jiàn)下圖。工作滿意度的結(jié)果導(dǎo)致人才在具體夠保持一個(gè)比較高的工作積極性，影響到了自身的工作效率以及企業(yè)的經(jīng)限制以及人才浪費(fèi)在灤縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)普遍存在，人才配置不當(dāng)使得人崗之較差，人才的潛能不能夠得到全面的發(fā)揮。
【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：C964.2;F249.27

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 胡孝德;;關(guān)于“人力資本”研究的幾個(gè)問(wèn)題[J];商業(yè)研究;2006年09期

本文編號(hào)：2620964