發(fā)布時間：2020-04-09 15:54

【摘要】：文章對灤縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才開發(fā)存在的問題進行了系統(tǒng)的梳理，發(fā)現(xiàn)該地區(qū)人才開發(fā)中存在的主要問題有兩個方面，一方面是總量的不足，在該經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的快速發(fā)展中，地區(qū)的人才缺口越來越大，尤其是高素質(zhì)的人才短缺情況非常明顯。另一方面就是人才的結(jié)構(gòu)不合理，人才行業(yè)分布、學歷結(jié)構(gòu)等存在問題，同時人才流失嚴重、人才使用低效，給地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展以及企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的負面影響。 造成灤縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才開發(fā)問題重重的原因是多方面的，人才開發(fā)觀念相對落后、人才開發(fā)機制尚不健全、人才開發(fā)環(huán)境不完善、人才激勵機制有待提升、人才教育培訓不完善等都是重要的原因，在這些因素的共同作用下，，該地區(qū)的人才開發(fā)水平處于一個低位徘徊的狀態(tài)，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)的各個用人單位不能夠獲得數(shù)量以及結(jié)構(gòu)合適的人才。 針對灤縣經(jīng)濟人才開發(fā)中存在的問題以及問題背后的成因，根據(jù)該地區(qū)的實際情況，在借鑒國內(nèi)外地區(qū)人才開發(fā)經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上，根據(jù)筆者調(diào)查的資料，提出該地區(qū)人才開發(fā)工作需要從人才開發(fā)理念、開發(fā)機制、開發(fā)環(huán)境以及教育培訓等方面著手，同時還要構(gòu)建良好的組織保障、制度保障、資金保障和理論保障，確保上述政策的有序推進。 本文選擇灤縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為研究對象，綜合運用文獻研究、案例研究、系統(tǒng)研究等方法，綜合管理學、社會學等學科知識，結(jié)合人才開發(fā)領(lǐng)域的研究成果，立足于該地區(qū)的人才開發(fā)現(xiàn)狀，深入的分析了該地區(qū)人才開發(fā)中存在的問題以及問題的成因，并在此基礎(chǔ)之上，提出了灤縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才開發(fā)的具體策略以及保障措施，希望能夠給該地區(qū)人才開發(fā)水平的持續(xù)提升帶來有益的經(jīng)驗借鑒。
【圖文】：

其次是工作本身，具體數(shù)據(jù)見下圖。工作滿意度的結(jié)果導致人才在具體夠保持一個比較高的工作積極性，影響到了自身的工作效率以及企業(yè)的經(jīng)限制以及人才浪費在灤縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)普遍存在，人才配置不當使得人崗之較差，人才的潛能不能夠得到全面的發(fā)揮。
【學位授予單位】：河北工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：C964.2;F249.27

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 胡孝德;;關(guān)于“人力資本”研究的幾個問題[J];商業(yè)研究;2006年09期

本文編號：2620964