發(fā)布時間：2020-04-19 10:23

【摘要】：政府干預是指政府憑借擁有的巨大的社會資源和自然資源在公共生產過程中,對一切公私企事業(yè)部門及國家各種行業(yè)進行直接間接的經營管理或進行宏觀的調節(jié)控制的一種強制力和支配力。它直接影響著經濟效益和社會效益的提高,以及經濟秩序和社會秩序的穩(wěn)定。因此,隨著我國經濟體制的轉型,研究政府干預對社會經濟制度的影響具有重要意義。 本文借助西方制度經濟學和新經濟史學理論,結合我國當代政府干預經濟的措施和政策,來研究中國古代政府經濟干預對人才選拔制度的影響,并對當代政府干預提出借鑒。文中首先通過對新經濟史學理論的分析,說明政府對經濟的干預對一國的制度變遷有著重要作用。其次,本文分析了我國春秋至隋唐時期政府干預對社會制度變遷的影響,尤其是對人才選拔制度的影響。春秋時期私營工商業(yè)崛起,使西周以來實行的世官制逐漸衰落,貧可變富,賤可臨貴,凝固的社會階層出現流動,一些地位低或非血緣關系的人開始進入權力中心。秦漢封建大一統(tǒng)王朝的鞏固和發(fā)展,導致國家出現統(tǒng)制經濟。這一政策最終導致了士族的興起,人才選拔制度也逐漸變成了門閥士族把持的九品中正制。南北朝時期,隨著隔離經濟的形成,秦漢時期的大一統(tǒng)經濟不復存在,統(tǒng)制經濟色彩較淡,社會生產力的進一步發(fā)展,寒門庶族興起并要求改變自己的地位,于是,更加公正的科舉制度最終出現。最后,本文指出在制度變遷的視角下,政府的經濟干預應適當,以減少交易成本,使社會上出現一個更加公平公正的環(huán)境。
【學位授予單位】：山西財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：C961;D691

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本文編號：2633243