發(fā)布時間：2020-04-30 00:03

【摘要】：主持人是媒體核心競爭力之一,中國主持人才流失現(xiàn)象近幾年受到學界關(guān)注,也是有較大探討空間的新課題。本文力圖找到一種規(guī)律性的理論,以解釋中國電視主持人職業(yè)生涯中斷現(xiàn)象發(fā)生的內(nèi)在機制,探索適應(yīng)當代中國社會及媒體環(huán)境的主持人可持續(xù)發(fā)展之出路。 本文提出,通過設(shè)計、建立技術(shù)序列人才職業(yè)發(fā)展通道,及進一步推進“制播分離”改革,可以逐漸轉(zhuǎn)變媒體經(jīng)營管理者的“人才觀”,為穩(wěn)定主持人隊伍助力。而正確看待、真正重視主持人價值,讓優(yōu)秀的主持人才脫穎而出,且長盛不衰,這不僅有賴于中國電視媒體在管理體制上不斷改革、創(chuàng)新,也正是我們文化體制改革落實到主持人行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一件艱巨且意義深遠的工作。 本文采用定性、定量分析相結(jié)合,并提供國內(nèi)外一手訪談實錄,以思辯為主的方式,分七個部分對此展開論述。第一部分主要講述學界對相關(guān)問題的研究成果及本文的研究思路和方法；第二部分對研究對象范圍及角度加以定義；第三部分以實例論證該現(xiàn)象的存在具有普遍性；第四部分分析現(xiàn)象產(chǎn)生的表面原因；第五部分對現(xiàn)象產(chǎn)生的深層原因進一步剖析；第六部分探討解決問題之對策；第七部分得出結(jié)論。
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：G214;C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2645148