中國主持人才流失問題分析
發(fā)布時間:2020-04-30 00:03
【摘要】:主持人是媒體核心競爭力之一,中國主持人才流失現(xiàn)象近幾年受到學界關(guān)注,也是有較大探討空間的新課題。本文力圖找到一種規(guī)律性的理論,以解釋中國電視主持人職業(yè)生涯中斷現(xiàn)象發(fā)生的內(nèi)在機制,探索適應(yīng)當代中國社會及媒體環(huán)境的主持人可持續(xù)發(fā)展之出路。 本文提出,通過設(shè)計、建立技術(shù)序列人才職業(yè)發(fā)展通道,及進一步推進“制播分離”改革,可以逐漸轉(zhuǎn)變媒體經(jīng)營管理者的“人才觀”,為穩(wěn)定主持人隊伍助力。而正確看待、真正重視主持人價值,讓優(yōu)秀的主持人才脫穎而出,且長盛不衰,這不僅有賴于中國電視媒體在管理體制上不斷改革、創(chuàng)新,也正是我們文化體制改革落實到主持人行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一件艱巨且意義深遠的工作。 本文采用定性、定量分析相結(jié)合,并提供國內(nèi)外一手訪談實錄,以思辯為主的方式,分七個部分對此展開論述。第一部分主要講述學界對相關(guān)問題的研究成果及本文的研究思路和方法;第二部分對研究對象范圍及角度加以定義;第三部分以實例論證該現(xiàn)象的存在具有普遍性;第四部分分析現(xiàn)象產(chǎn)生的表面原因;第五部分對現(xiàn)象產(chǎn)生的深層原因進一步剖析;第六部分探討解決問題之對策;第七部分得出結(jié)論。
【學位授予單位】:浙江大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2012
【分類號】:G214;C964.2
本文編號:2645148
【學位授予單位】:浙江大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2012
【分類號】:G214;C964.2
【參考文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 熊靜,劉巖;制播分離的核心問題及影響[J];當代傳播;2002年03期
2 丁俊杰;;對制播分離的解讀與思考[J];當代電視;2010年03期
3 姚軍;;鳳凰衛(wèi)視如何規(guī)避優(yōu)秀主持人流失[J];當代電視;2010年04期
4 高貴武;;中美電視節(jié)目主持人群體特征比較[J];電視研究;2008年02期
5 劉國慧;;走進中美廣電傳媒,看“制播分離”如何當家[J];內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟;2009年01期
6 張曉菲;;美國主持人的成長模式研究[J];新聞世界;2011年02期
7 李光;;制播分離下的廣播電視體制變革[J];青年記者;2011年12期
8 張曉菲;;美國主持人的職業(yè)發(fā)展模式研究[J];青年記者;2011年22期
9 陶皆良;;主持人話語權(quán)怎么體現(xiàn)[J];視聽界;2010年03期
10 吳清津;;內(nèi)部營銷視角下的創(chuàng)意人才管理[J];特區(qū)經(jīng)濟;2008年11期
相關(guān)碩士學位論文 前1條
1 王永智;中國企業(yè)的人才流失危機與危機管理[D];安徽大學;2006年
,本文編號:2645148
本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/shekelunwen/shishidongtai/2645148.html
教材專著