發(fā)布時間：2020-05-05 10:08

【摘要】：人才可以稱為推進一個地區(qū)發(fā)展的首要因素,人才素質(zhì)和能力的高低將影響到地區(qū)發(fā)展速度的快慢和品質(zhì)高低。長�？h作為全國唯一的海島邊境縣,2009年局部開放后迎來發(fā)展新契機。在偏遠(yuǎn)的海島縣一步一步走向大開放、大開發(fā)、大發(fā)展的重要時期,海島人才建設(shè)更是具有了時代性的重要意義。近年來,長�？h進一步提升了人才隊伍建設(shè)的重視程度,采取了不少好的方法,但問題也比較突出,比如人才總量不足、流失嚴(yán)重、結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不夠高和高端人才缺乏等諸多問題,這里既有客觀因素影響也包括主觀因素制約。如果這些問題得不到及時的解決或者緩解,必將影響到海島人才建設(shè)水平的提升,繼而影響到海島產(chǎn)業(yè)高品質(zhì)、快速發(fā)展。本文著力于研究長海縣人才建設(shè)問題。分析了當(dāng)前時期海島人才建設(shè)的背景意義,參考了古今中外對人才的論述和見解。對長海進行了實地調(diào)研,通過走訪人才管理、人社民政、教育和醫(yī)療等部門和深入代表性企事業(yè)單位調(diào)研,也采用了問卷調(diào)查的方式,了解和掌握長海人才建設(shè)和人才動態(tài)情況。在此基礎(chǔ)上,通過對掌握情況的數(shù)據(jù)分析和研究思考,明確海島人才建設(shè)現(xiàn)狀,剖析當(dāng)前情況下海島人才建設(shè)存在的問題及問題產(chǎn)生的原因。為解除制約海島人才建設(shè)因素的方法,尋求快速、高品質(zhì)發(fā)展的人才建設(shè)途徑,通過研究相關(guān)文獻和經(jīng)驗材料,借鑒類似產(chǎn)業(yè)發(fā)展地區(qū)的先進辦法,從夯實海島吸引人才的“硬”基礎(chǔ)和提升留住人才的“軟”環(huán)境兩個層面出發(fā)提出建議。
【圖文】：

圖 3-5 2012—2014 年長�？h事業(yè)單位人員招聘情況表12 年，長�？h事業(yè)單位工作人員調(diào)動數(shù)量為 32 人，其中有 10 人從長20 人為縣內(nèi)調(diào)動，2 人從縣外調(diào)入；調(diào)出長�？h的 10 人中有 5 人從事

圖 3-6 2012—2014 年長�？h事業(yè)單位人員調(diào)出情況表上所述，，2012 年至 2014 年期間，長海縣共引進事業(yè)單位人員 132 人，均通過事業(yè)單位招聘錄用，僅有 5 人為工作調(diào)入；招聘人員中從事醫(yī)療項重點民生事業(yè)的共 98 人，占引入總數(shù)的 74.2%。共調(diào)出長海縣事業(yè)
【學(xué)位授予單位】：遼寧師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2649953