發(fā)布時間：2020-09-21 13:56

　　 長三角地區(qū)是我國經(jīng)濟發(fā)展較快的地區(qū),聚集了較多的高科技人才。隨著知識經(jīng)濟的到來,與之相應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)也預(yù)示著高科技人才流動的必要性。人才流動現(xiàn)狀出現(xiàn)了復(fù)雜和多層面的特點,隨著長三角地區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化和區(qū)域經(jīng)濟系統(tǒng)的不斷整合,高科技人才流動管理也就顯得更加迫切需要。 國外人才流動主要表現(xiàn)在全球化背景下的人才跨國流動而導(dǎo)致的國際人才競爭。綜合來看,一個國家吸引海外人才的渠道是否暢通,在影響人才流動的因素方面是否具有激勵作用,決定了一個國家面對各種人才的吸引力的大小。 長三角地區(qū)的經(jīng)濟從上個世紀80年代的內(nèi)向型轉(zhuǎn)為現(xiàn)在的復(fù)合型集聚,其間經(jīng)歷了各種模式的變化,從而驗證了人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的互動關(guān)系。 長三角地區(qū)高科技人才流動從企業(yè)類型、區(qū)域和人才類型上有著其特點,而日益加劇的流動現(xiàn)狀是由于經(jīng)濟差異、勞動力供給差異、產(chǎn)業(yè)集聚、跨國生產(chǎn)體系的形成等因素造成的。 基于以上形勢和情況,長江三角洲地區(qū)高科技人才流動管理的改革實質(zhì)上是人才系統(tǒng)的規(guī)劃問題,并上升為建立人才一體化平臺。因為人才流動是人才規(guī)劃的結(jié)果,而人才規(guī)劃又涉及到企業(yè)人力資源管理和政府及相關(guān)職能部門的公共政策制定。要有發(fā)展的眼光和大人才的觀念,正確面對人才流動,盡力減少人才流失。在企業(yè)方面,要遵循一定的如系統(tǒng)、協(xié)調(diào)等原則,并且要在引進、培養(yǎng)和使用等方面更新體制和方法。特別是國企和科研單位,由于其體制的傳統(tǒng)性,更應(yīng)注重人力資本的自我優(yōu)化和建立與學(xué)業(yè)、才能、業(yè)績?yōu)橹饕獦藴实默F(xiàn)代人事檔案管理系統(tǒng)。在公共政策方面,政府和相關(guān)職能部門要有人文環(huán)境的觀念,人才發(fā)展戰(zhàn)略要尊重人的價值,建立公正評價機制,激勵機制,有效配置機制,建立人才高地,并逐步向人才高原轉(zhuǎn)化。發(fā)揮市場在人才資源配置中的主導(dǎo)性作用,增加人才流動的自由度和流動性,既是促進人才資源與其他生產(chǎn)要素結(jié)合的需要,也是人才資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化及合理配置的需要。
【學(xué)位單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2006
【中圖分類】：C964.2

【引證文獻】

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1 夏小玲;泛長三角區(qū)域安徽科技人力資源優(yōu)化配置研究[D];安徽大學(xué);2011年

2 劉靜;東營市構(gòu)筑人才高地的對策研究[D];中國石油大學(xué);2011年

3 葉慧;安徽省科技人力資源優(yōu)化配置研究[D];安徽大學(xué);2012年

4 彭燕東;蘇滬同城效應(yīng)情境下的蘇南地方政府人才戰(zhàn)略研究[D];蘇州大學(xué);2012年

5 胡渠;海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚環(huán)境建設(shè)的政府主導(dǎo)模式研究[D];蘇州大學(xué);2012年

6 楊冬華;山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)人才智力支撐發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];山東師范大學(xué);2013年

本文編號：2823570